Τρίτη, 16 Ιανουαρίου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΕΝΟΒΑ: ΟΛΟΙ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΕΤΑΡΤΗ 17.1

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ ΣΤΗN ΙΝΤΡΑΚΟΜ
16/1/2018
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΛΕΣΜΑ
Κερδοφορία καταγράφουν οι ισολογισμοί των εταιρειών DEFENSE και INTRASOFT και για το 2017, όπως και την περσινή χρονιά και με αντίστοιχη πρόβλεψη και για την επόμενη χρονιά, με βάση τα στοιχεία που  έδωσαν οι διοικήσεις στο Δ.Σ. του  σωματείου, στις συναντήσεις που έχουν προηγηθεί. Επίσης η Telecom (που το 2016 είχε μόνο λειτουργική κερδοφορία, αλλά τελική ζημιά λόγω των λογιστικών αποσβέσεων), πέρασε το 2017 σε μια  ανοδική φάση, που θα γίνει ακόμη πιο θετική το 2018, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της διοίκησής της.
Για τους εργαζόμενους όμως θα ισχύσει η επέκταση και για το 2018 της μείωσης των μισθών τόσο σε TELECOM, όσο και σε DEFENSE, με την εκβιαστική  διαδικασία των υπογραφών ατομικών συμβάσεων (η συνάντηση με την INTRAPOWER-τμήμα της πρώην INMAINT- εκκρεμεί).
Στη DEFENSE δίνουν, με μορφή διατακτικών, ένα πολύ μικρό επίδομα των 200 ευρώ για το 80% του προσωπικού (που δεν αναπληρώνει ούτε τις απλήρωτες υπερωρίες τους) και για το υπόλοιπο 20%, διατακτικές αξίας ίσης με το μισό μικτό υφιστάμενο μισθό, με εργαλείο την αξιολόγηση των εργαζομένων από τους διευθυντές τους.
Στην INTRASOFT έχει μεν σταματήσει η διαδικασία των υπογραφών ατομικών συμβάσεων και υπάρχουν μισθολογικές διορθώσεις τα τελευταία δύο χρόνια για 250 συναδέλφους (σε σύνολο 900),  μετά τα κύματα αποχωρήσεων από την εταιρεία, αρκετοί παραμένουν για δεκαετία παγωμένοι στις παλιές συλλογικές (όπως οι συνάδελφοι στη ΝΟΜΟΣ) και για την πλειοψηφία των συναδέλφων, που προσλήφθηκαν μετά το Φλεβάρη του 2012 (όταν καταργήθηκαν οι συλλογικές συμβάσεις), ισχύουν οι  χαμηλοί-μνημονιακοί μισθοί, κάτω από τις παλιές κλαδικές-ομοιοεπαγγελματικές. Ουσιαστικά οι όποιες αυξήσεις δόθηκαν, έχουν χρηματοδοτηθεί από τους μειωμένους μισθούς των χαμηλόμισθων συναδέλφων, στα πλαίσια μιας πολιτικής πολλαπλών μισθολογικών ταχυτήτων, με εργαλείο την αξιολόγηση και με στόχο τη συγκράτηση του μέσου μισθού και την προώθηση της εξατομίκευσης της διεκδίκησης, χωρίς συνδικαλιστική συλλογικότητα κι αλληλεγγύη: μια αντεργατική συνθήκη που δε διασφαλίζει τίποτα, όπου ο εργοδότης έχει πολύ μεγαλύτερη ισχύ από τον μεμονωμένο εργαζόμενο.
Οι εργοδοσίες, τόσο στον όμιλο της ΗOLDINGS όσο και στην TELECOM,  αρνούνται (στο όνομα της ανταγωνιστικότητας) την επαναφορά μισθών και κλαδικών-ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων μέσα από επιχειρησιακές συμβάσεις. Αφήνουν ουσιαστικά έξω από την ανάπτυξη των εταιρειών τη μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων, επιμένουν στους μειωμένους μισθούς με όπλο τις τρομοκρατικές ατομικές συμβάσεις και δίνουν μια επιδοματική παροχή με το σταγονόμετρο, εφάπαξ και με όρους εξατομίκευσης και διαίρεσης των συναδέλφων, ενισχύοντας ταυτόχρονα το διευθυντικό «δικαίωμα» σε βάρος των εργατικών δικαιωμάτων. Δεν πρόκειται να χαρίσουν συλλογικές συμβάσεις και μισθούς, ακόμη και αν γράφουν οι εταιρείες συνεχώς κέρδη.
Ούτε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ θα αναγκάσει τους εργοδότες να υπογράψουν συλλογικές συμβάσεις σε λίγους μήνες που υποτίθεται ότι «βγαίνουμε» από τα μνημόνια, κάτι που υπόσχεται - ενώ και πάλι «ξεχνά» να πάρει υπόψη τους εκβιασμούς ΣΕΒ, υποψήφιων «επενδυτών», δανειστών και αγορών. Ενώ ακριβώς χθες και για μια φορά ακόμη παρακάμπτοντας τις αντιδράσεις ενός μαχητικού κομματιού των εργαζομένων, ψήφισε το άρθρο-αντιαπεργιακή λαιμητόμο για απαρτία του 50%+1 των μελών για απεργιακή απόφαση από τη Γ.Σ. α’βάθμιου σωματείου, περιστέλλοντας έτσι δραστικά το βασικό όπλο άμυνας και διεκδίκησης –και των συλλογικών συμβάσεων- των εργαζομένων, κατακτημένο με αγώνες κι αίμα γενιών. Η δε δεξιά αξιωματική αντιπολίτευση της Ν.Δ. ξεκαθαρίζει (παπαγαλίζοντας τον ΣΕΒ) ότι ούτε θέλει να ακούει για κλαδικές-ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις ενώ και στο αντιαπεργιακό άρθρο για απεργιακή απόφαση από Γ.Σ, πλειοδότησε αντιαπεργιακά, ζητώντας όχι απαρτία 50%+1, αλλά ψήφο υπέρ της απεργίας από το 50%+1 των μελών (προϋποθέτοντας απαρτία πολύ πάνω από το 50%+1), κανόνα που τον επεκτείνει και στα πρωτοβάθμια ευρύτερης περιφέρειας, κλαδικά, πανελλαδικά, αλλά και τα δευτεροβάθμια.
Να βάλουμε με τη δράση μας τις ανάγκες μας μπροστά από τα κέρδη των μετόχων και τα προνόμια των μεγαλοστελεχών τους. Η επιστροφή των μισθών με πρώτο άμεσο βήμα την επιστροφή του minimum επιπέδου των μισθών που προέβλεπαν οι κλαδικές-ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις είναι δίκαια και ρεαλιστικά αιτήματα, που ενοποιούν τους συναδέλφους όλων των εταιρειών που εκπροσωπούνται στο ενιαίο σωματείο μας. Όλοι μαζί είμαστε πιο δυνατοί να τα διεκδικήσουμε.
Οι συλλογικοί μας αγώνες  είναι ο μόνος τρόπος να  υποστηρίξουμε σθεναρά αυτά τα αιτήματα. Οι συλλογικοί  μας αγώνες το προηγούμενο διάστημα (48ωρες το 2011 σε όλες τις εταιρείες, πολυήμερη στη DEFENSE το 2012, στην ΙΝΜΑΙΝΤ το 2013 και πρόσφατα το 2017, στην INTRASOFT πριν 3 περίπου χρόνια) έβαλαν φρένα στην πολιτική των μειώσεων των μισθών και στις απολύσεις και δημιούργησαν ένα τείχος στις παραπέρα επιθέσεις. Η δε συμμετοχή μας στις γενικές απεργίες και τις κεντρικές μάχες, όπως η μάχη ενάντια στο αντιαπεργιακό 50%+1 για την απαρτία στη Γ.Σ, ανατροφοδοτεί συνεχώς την αποφασιστικότητα, την αγωνιστικότητα και τη συλλογικότητά μας απέναντι και στον εργοδότη.
Η πρότασή μας της ΓΕΝΟΒΑ στη Γενική Συνέλευση (Τετάρτη 17/1 από 13:00-15:00 στο εστιατόριο Α5) είναι η κήρυξη κατ’ αρχήν 24ωρης Προειδοποιητικής Απεργίας σε όλες τις εταιρείες, την Παρασκευή 19/1 και με προοπτική περαιτέρω κλιμάκωσης, με αιτήματα:
·         την εφαρμογή -σαν κατώφλι- των παλιών κλαδικών-ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων για όλους τους συναδέλφους, παλιούς και νέους και  την επαναφορά όλων των μισθών στο επίπεδο του 2010.
·         Καμιά απόλυση ή εξαναγκασμένη «αποχώρηση». Όχι στο διευθυντικό «δικαίωμα» της απόλυσης με τη δικαιολογία της αξιολόγησης.
·         Πληρωμή υπερωριών με βάση το νόμο.
·         Όχι στις ατομικές συμβάσεις. Υπογραφή επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων στη HOLDINGS και στην TELECOM που να κατοχυρώνουν τα προηγούμενα.



ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΗ Γ.Σ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 17.1. ΣΤΙΣ 13.00 ΣΤΟ Α5 ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ

Πέμπτη, 11 Ιανουαρίου 2018

ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΕΝΟΒΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 12.1




ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ ΣΤΗΝ INTRACOM

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΛΛΕΣΜΑ: ΑΠΕΡΓOYME ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ 12.01.2018

11.1.2018
Συνάδελφοι, -ισες
Στηρίζουμε και συμμετέχουμε στη μεγάλη απεργιακή κινητοποίηση την Παρασκευή 12.1.2018 ενάντια στο πολυνομοσχέδιο των νέων ισοπεδωτικών για τους εργαζόμενους προαπαιτούμενων για την 3η αξιολόγηση/3ου μνημονίου που έχει «αιχμή» την αισχρή αντιαπεργιακή διάταξη για 50%+1 παρουσία των μελών (απαρτία) σε Γ.Σ. για κήρυξη απεργίας.  Αυτό παρά το ότι το προεδρείο του σωματείου που ελέγχεται από την ΑΚΕ έχει απορρίψει την πρόταση της ΓΕΝΟΒΑ, που στηρίζει και η ΑΕΕ, για συμμετοχή στην απεργία με κήρυξη στάσης εργασίας από το Δ.Σ.
Συγκεκριμένα προτείναμε σα ΓΕΝΟΒΑ 4ωρη στάση 11πμ-3μμ και συμμετοχή στα συλλαλητήρια στο κέντρο κι αντίστοιχα στις διάφορες πόλεις, πιέζοντας κι απαιτώντας από ΓΣΕΕ, ΠΟΕΜ, ΕΚΑ, ΑΔΕΔΥ να αποφασίσουν για  24ωρη απεργία τη μέρα αυτή. (διαβάστε το κάλεσμα για στάση εργασίας που προτείναμε στο Δ.Σ. και δεν έχει δεχτεί η ΑΚΕ: http://protovoulia-genova-intracom.blogspot.gr/2018/01/121-11-3.html.  Υπογραμμίζουμε την ανάγκη μαζικής απεργιακής εργατικής αντίδρασης για να αποκρούσουμε τη νέα επίθεση που δεχόμαστε, για να ανοίξουμε ενωτικά, αγωνιστικά το δρόμο για να ξαναπάρουμε όσα μας έκλεψαν, για ένα καλύτερο αύριο των εργαζομένων.
Το προεδρείο του Δ.Σ. επικαλείται τη ΓΣΕΕ, η ηγεσία της οποίας μπροστά στη νέα επίθεση δεν οργανώνει καμιά απεργιακή κινητοποίηση. Η στάση αυτή της ΓΣΕΕ δεν αποτελεί όμως δικαιολογία για απραξία του σωματείου μας αλλά ένα ακόμη λόγο για συμμετοχή στις κινητοποιήσεις όλων των συναδέλφων με δική μας απόφαση, επειδή ΜΑΣ ΑΦΟΡΑ ΑΜΕΣΑ και σαν σωματείο! Καλούμε και την τελευταία στιγμή την πλειοψηφούσα ΑΚΕ να αποφασίσει στάση εργασίας στις 12.1 όπως προτείναμε.
Γενικότερα σε αυτή τη μάχη, οι συνδικαλιστικές παρατάξεις που πρόσκεινται σε ΝΔ, ΠΑΣΟΚ  και ΣΥΡΙΖΑ έχουν συνασπισθεί και στην πράξη, μέσα από τις πλειοψηφίες που ελέγχουν σε ΓΣΕΕ, ΕΚΑ, ΠΟΕΜ,  «βάζουν πλάτη» στην κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ να περάσει όσο το δυνατόν πιο «ανώδυνα» το νέο αντεργατικό μνημονιακό πολυνομοσχέδιο, το οποίο στα λόγια καταγγέλλουν. Η δε Ν.Δ.  πλειοδοτεί στο αντιαπεργιακό άρθρο, ζητώντας όχι απαρτία 50%+1, αλλά ψήφο υπέρ της απεργίας από το 50%+1 των μελών (κι άρα πολύ μεγαλύτερη απαρτία), λειτουργώντας έτσι σαν «λαγός» στην κυβέρνηση για να περάσει το δικό της «ηπιότερο» έκτρωμα, αλλά ανοίγοντας υποθήκες και για το μέλλον όπου ελπίζει να μπορεί αυτή να «ολοκληρώσει» τον αντεργατικό οδοστρωτήρα για να διασφαλίσει στο ΣΕΒ ότι η εξουσία των εργοδοτών στους χώρους δουλειάς θα είναι πάντοτε ικανή να εμποδίζει  τη νόμιμη απεργιακή απόφαση από τα κάτω.
Αυτή η μάχη οργανώνεται από τη βάση με τη στήριξη των συνδικαλιστών στα αριστερά του ΣΥΡΙΖΑ, ώστε να ανοίξουμε το δρόμο για την άνοδο του κινήματος, για να πάρουμε με τους αγώνες μας  όσα μας έκλεψαν, για να πάρουμε εμείς οι ίδιοι στα χέρια μας τη δική μας μοίρα και των παιδιών μας.
 Οι απεργίες είναι το ισχυρό μας όπλο στην πάλη απέναντι στους καπιταλιστές που φέρνει νίκες και φοβίζει την άρχουσα τάξη.  Το Ν/Σ, ανάμεσα στα άλλα, επιχειρεί να τσεκουρώσει αυτό το κύριο όπλο της εργατικής τάξης για άμυνα και διεκδίκηση απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία και τις κυβερνητικές πολιτικές λιτότητας: το απεργιακό δικαίωμα, κατακτημένο με αγώνες, διώξεις κι αίμα ακόμη. Και μάλιστα στο ζωντανό κύτταρο του συνδικαλισμού, στα α’βάθμια σωματεία, εκεί όπου υπάρχει άμεση συμμετοχή των εργαζομένων στις αποφάσεις μέσα από τις Γ.Σ.
Αποφάσεις για απεργία στις 12.1 έχει πάρει σημαντικός αριθμός πρωτοβάθμιων σωματείων αλλά και ομοσπονδιών και Εργατικών Κέντρων που οι διοικήσεις τους πρόσκεινται στο ΠΑΜΕ αλλά και πολλά άλλα συνδικάτα κι ομοσπονδίες χωρίς να πρόσκεινται στο ΠΑΜΕ (π.χ. ΕΙΝΑΠ - νοσοκομιακοί γιατροί Αθήνας–Πειραιά κι ΟΕΝΓΕ – πανελλαδική τους ομοσπονδία, προσωπικό νοσοκομείων, εκπαιδευτικών α’βάθμιας και β’βάθμιας εκπαίδευσης, πανεπιστημιακών, Ομοσπονδίες στο Δημόσιο, η Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία, το Μετρό και τα τρόλεϊ στην Αθήνα, α’βάθμια σωματεία ιδ. και δημ. τομέα κ.ά.
Η απεργία στις 12.1, έχει de facto χαρακτηριστικά πανεργατικής κινητοποίησης και σηματοδοτεί την απόφαση του πιο μαχητικού κομματιού των εργαζομένων να παλέψουν μέχρι τελικής δικαίωσης για την ανατροπή της πολιτικής που εξοντώνει τους εργαζόμενους, για την αποκατάσταση όλων των δικαιωμάτων που με αγώνες καταχτήθηκαν και τώρα ισοπεδώνονται, όπως: οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, το συνταξιοδοτικό-ασφαλιστικό, η δημόσια ιδιοκτησία σε κοινωνικά αγαθά που ιδιωτικοποιούνται, δημόσια –με αποτελεσματική χρηματοδότηση και στελέχωση- υγεία, παιδεία, κοινωνική μέριμνα , ακόμη και για τη λαϊκή πρώτη κατοικία και μικροϊδιοκτησία που βγαίνει στο ηλεκτρονικό σφυρί με το νέο πολυνομοσχέδιο, ενώ έχει ψηφισθεί «ιδιώνυμο» με φυλακίσεις όσων αντιστέκονται.
Όλα αυτά θυσία για να ενισχυθεί η κερδοφορία των «επενδυτών» και  για να ξεπληρώνονται χρέη σε τράπεζες (που μας έχουν φορτώσει πολλαπλά ανακεφαλαιοποίηση), funds κι εφορίες για τερατώδη πλεονάσματα που καταλήγουν να τρέφουν το αδηφάγο τέρας του ληστρικού χρέους.
Ισχύει ότι στις επιχειρήσεις INTRACOM οι συνάδελφοι καλυπτόμαστε από τις 24ωρες απεργιακές αποφάσεις κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων, όπως π.χ. το ΣΕΤΗΠ (όλοι οι εργαζόμενοι στην Αθήνα και τα αντίστοιχα σε Θεσσαλονίκη και Πάτρα) ή ΣΜΤ (μηχανικοί-τεχνικοί σε Αθήνα και Πάτρα και το  αντίστοιχο στη Θεσσαλονίκη) κ.ά. για να απεργήσουμε σε 24ωρη βάση την Παρασκευή 12.1. Αυτό όμως δεν απαλλάσσει το ΔΣ του σωματείου στην INTRACOM (που είναι από τα μεγαλύτερα στον ιδιωτικό τομέα) από την ευθύνη να αποφασίσει δική μας συμμετοχή (μπορεί το ΔΣ με στάση εργασίας), στο δίκαιο και κρίσιμο αγώνα στις 12.1, στηρίζοντας παράλληλα ενωτικά όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις.
Εμείς σαν Πρωτοβουλία ΓΕΝΟΒΑ στην INTRACOM θα κατέβουμε με το πανό μας και καλούμε σε μαζική συμμετοχή όλους τους συναδέλφους σε προσυγκέντρωση στις 12:00 το μεσημέρι της Παρασκευής 12.1 στη διασταύρωση Κοραή και Σταδίου, μπροστά στην πλ. Κλαυθμώνος, στη συνέχεια ενιαία πορεία προς τη Βουλή με όλους όσοι συμμετέχουν στα συλλαλητήρια.
Οι εργαζόμενοι και σήμερα δεν θα υποκύψουν, θα αγωνισθούν και θα ανατρέψουν αυτό το άθλιο Ν/Σ και τα άλλα που προηγήθηκαν, όπως πάλεψαν και κατάργησαν παλιότερα στην πράξη οι εργαζόμενοι το διαβόητο «άρθρο 4» των Αρσένη-Γεννηματά (με κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ το 1983, που μοιάζει πολύ με το σημερινό αντιαπεργιακό άρθρο 211 του προς ψήφιση Ν/Σ).
 Επίσης καλούμε σε συμμετοχή στο Πανεργατικό Συλλαλητήριο τη Δευτέρα 15.1 (ή όποτε ψηφισθεί το Ν/Σ) στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ στις 5:00μμ.

Τα συνθήματά μας:
·         ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ!
·         ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΤΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!
·         ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΤΗΝ ΠΡΟΚΑΛΕΣΑΝ: ΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ!
·         ΝΑ ΞΑΝΑΠΑΡΟΥΜΕ ΟΛΑ ΟΣΑ ΜΑΣ ΠΗΡΑΝ - ΜΕ ΠΡΩΤΕΣ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ!
·         ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΧΡΕΟΥΣ – ΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ ΠΑΝΤΟΥ!
·         ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ – ΔΗΜΟΣΙΑ ΑΓΑΘΑ: ΡΕΥΜΑ, ΝΕΡΟ, ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ, ΥΓΕΙΑ, ΠΑΙΔΕΙΑ!
·         ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΟΛΕΣ ΟΙ ΤΡΑΠΕΖΕΣ!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ! ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ!


ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΠΟΤΕ ΝΙΚΗΜΕΝΟΙ!

Τρίτη, 9 Ιανουαρίου 2018

Πρόταση της ΓΕΝΟΒΑ για σταση εργασίας Παρασκευή 12.1 από 11πμ - 3μμ και συλλαλητήριο

η Πρωττοβουλία ΓΕΝΟΒΑ έκανε πρόταση στο προεδρείο του σωματείου της ΙΝΤΡΑΚΟ για συμμετοχή στην απεργιακή κινητοποίηση της Παρασκευής 12.1 με στάση εργασίας και συμμετοχή στα συλλαλητήρια. Η πρόταση απορρίφθηκε περιμένοντας το προεδρείο απόφαση της ΓΣΕΕ. η πρόταση που δεν πέρασε ήταν:                  Παιανία,  Τρίτη 9.1.2018




ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ, ΑΝΤΙΛΑΪΚΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11πμ – 3μμ ΚΑΙ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 12.1
           
Το Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων στον Όμιλο Επιχειρήσεων INTRACOM έχει ήδη καταδικάσει (8.12.2017) με προηγούμενη ανακοίνωσή του και με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο την προσπάθεια της κυβέρνησης να νομοθετήσει μια σειρά αντεργατικά-αντιλαϊκά μέτρα στα πλαίσια της 3ης αξιολόγησης του 3ου μνημονίου που είχε ψηφίσει το 2015 η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ μαζί με τα περισσότερα κόμματα της αντιπολίτευσης στη Βουλή. Καίριο πλήγμα είναι ο δραστικός περιορισμός στο δικαίωμα των α’βάθμιων σωματείων να αποφασίζουν δημοκρατικά την κήρυξη απεργίας, ανατρέποντας τον συνδικαλιστικό νόμο 1264/82. Το δικαίωμα στην απεργία, το κυριότερο όπλο των εργαζομένων απέναντι στη εργοδοτική αυθαιρεσία, κατακτήθηκε με αγώνες και αίμα! Πρακτικά, η κυβέρνηση υποκύπτοντας στις πάγιες απαιτήσεις της εργοδοσίας (π.χ. ΣΕΒ), των τραπεζών και των δανειστών  απαγορεύει τις απεργίες από τα πρωτοβάθμια σωματεία (όπως είναι και το δικό μας), αφού στο εξής για τη λήψη απόφασης για κήρυξη απεργίας σε Γ.Σ. που θα καλεί το πρωτοβάθμιο σωματείο θα απαιτείται απαρτία του 50%+1 των εγγεγραμμένων μελών (ενώ σήμερα αρκούσε και το ¼ με αυξημένη όμως τότε πλειοψηφία ¾, κάτι που επανειλημμένα έχει αποφασισθεί κι από τα μέλη του σωματείου μας σε όλο τον όμιλο - ή ανά επιχείρηση).
Η κυβέρνηση είχε επιχειρήσει στις 4.12.2017 να φέρει «από το παράθυρο» εκπρόθεσμα και σε άσχετο νομοσχέδιο, τη σχετική αντιαπεργιακή τροπολογία, αλλά έκανε πίσω τότε και την απέσυρε μπροστά στις άμεσες και σφοδρές αντιδράσεις από τα συνδικάτα των εργαζομένων. Τώρα επιχειρεί να το ξαναπεράσει με το «πολυνομοσχέδιο» των 70 προαπαιτουμένων των «θεσμών»-τρόικας και κεφαλαίου, που, εκτός από την αντιαπεργιακή νάρκη, έρχεται να προσθέσει και νέα δεινά για τους εργαζόμενους και τα πλατιά λαϊκά στρώματα, στην προκρούστια κλίνη της μνημονιακής λιτότητας, και των ματωμένων πλεονασμάτων. Ανάμεσα στα άλλα, εκτός από την αντιαπεργιακή λαιμητόμο προωθούντα μέτρα όπως:
·         Επί πλέον περικοπές κι αυξημένες εισφορές και κρατήσεις σε μισθούς και συντάξεις, κόψιμο επιδομάτων, αύξηση φόρων κλπ.. Επίσης σε λιγότερο από 1 χρόνο περικόπτονται κι άλλο μέχρι 18% οι προ του Μαϊου 2016 συντάξεις, ενώ κυοφορείται στην 4η αξιολόγηση του Μαΐου 2018 να επιβληθεί «πρόωρα» και νέα μείωση του αφορολόγητου - νέα αφαίμαξη 650 ευρώ το χρόνο για μισθωτούς-συνταξιούχους με ετήσιο εισόδημα πάνω από 5700 ευρώ (έχει προβλεφθεί αρχικά για 1.1.2020).
·         Προώθηση «ιδιωτικοποιήσεων» των επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας και του δημόσιου πλούτου, ΔΕΗ, νερό, συγκοινωνίες, κάτι που πλήττει ιδιαίτερα τα λαϊκά-εργατικά στρώματα.
·         Επέκταση κι εντατικοποίηση των ηλεκτρονικών πλειστηριασμών ακόμη και α’ κατοικίας και για μικρά χρέη προς δημόσιο, ταμεία, τράπεζες κλπ. – ενώ το πρόσφατο «ιδιώνυμο» διώκει όσους αντιδρούν.
Δεν θα σταματήσουν αν δεν τους σταματήσουμε! Ήδη μια σειρά ομοσπονδίες, εργατικά κέντρα και σωματεία στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα έχουν αποφασίσει απεργιακές κι άλλες κινητοποιήσεις κλιμακώνοντας με 24ωρη απεργία και συλλαλητήρια την Παρασκευή 12 Γενάρη κσι συνεχίζοντας μέχρι και την ψήφιση του νομοσχεδίου. Απαιτούμε από τη ΓΣΕΕ και την ΑΔΕΔΥ, αλλά και τα Εργατικά Κέντρα (π.χ. Αθηνών, Θεσσαλονίκης, Πάτρας) αλλά και τις Ομοσπονδίες (π.χ. ΠΟΕΜ) να προχωρήσουν σε κήρυξη 24ωρης απεργίας κατ’ αρχήν για την Παρασκευή 12.1 απαιτώντας την απόσυρση του πολυνομοσχεδίου και την ανατροπή όλων των αντεργατικών πολιτικών των μνημονίων, την επαναφορά μισθών και συντάξεων, των Συλλογικών διαπραγματεύσεων και Συμβάσεων, τέλος στη φορομπηξία και τους πλειστηριασμούς της λαϊκής περιουσίας, τέλος στο ξεπούλημα των δημόσιων αγαθών και της δημόσιας περιουσίας.
Στηρίζουμε τις απεργίες και κινητοποιήσεις την Παρασκευή 12.1. και συμμετέχουμε κηρύσσοντας 4ωρη στάση εργασίας 11πμ-3μμ και συμμετοχή στα συλλαλητήρια στις διάφορες πόλεις. Στη Αθήνα, το πανό του σωματείου θα βρίσκεται από τις 12μμ στην οδό Κοραή (στάση μετρό Πανεπιστήμιο) για συμμετοχή στα συλλαλητήρια-πορείες. ΟΛΟΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗ ΣΤΑΣΗ - ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ!
ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΠΟΤΕ ΝΙΚΗΜΕΝΟΙ!                                                                          











Τετάρτη, 20 Δεκεμβρίου 2017

Σχόλιο για την ανακοίνωση της ΑΕΕ σχετικά με τη δικαίωση των 2 απολυμένων του 2011


Αποτελεί μια σημαντική επιτυχία και προσωπική δικαίωση για τους πρώην συναδέλφους Βασιλική Καμαριάρη και Γιώργο Κυλάφα η πρόσφατη απόφαση του Εφετείου που ακύρωσε τις απολύσεις τους από την Telecom το 2011 όταν αρνήθηκαν (με άλλους 4 που επίσης απολύθηκαν στη συνέχεια) να υπογράψουν τις μειώσεις μισθών που επέβαλε η εταιρεία (μαζί με 100+ απολύσεις), παρά τις δύο 48ωρες απεργίες για ΟΧΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ - ΟΧΙ ΜΕΙΩΣΕΙΣ σε όλο τον όμιλο που συσπείρωσαν το σύνολο σχεδόν των εργαζομένων - και στις οποίες η ΓΕΝΟΒΑ είχε πρωτοστατήσει σταθερά κι αταλάντευτα. Στη συνέχεια, μια και, παρά τις προσπάθειες της ΓΕΝΟΒΑ, δεν συμφωνήθηκε από το ΔΣ έγκαιρη συνέχιση-κλιμάκωση της απεργίας που έβαζε φραγμό στον εργοδοτικό εκβιασμό, οι μειώσεις πέρασαν εκβιατικά κι η συντριπτική πλειοψηφία υπέγραψαν - οι συνάδελφοι όμως που αρνήθηκαν να το κάνουν στοχοποιήθηκαν κι είχαμε τη γνωστή συνέχεια με τις 6 απολύσεις.

Απ' αυτή την άποψη το γεγονός της απόφασης του Εφετείου στην οποία αναφέρεται η ανακοίνωση της ΑΕΕ που στάλθηκε την Τετάρτη 20.12.2017 είναι πράγματι ένα σημαντικό ατού για κάθε εργαζόμενο που αγωνίζεται ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρσία και τρομοκρατία.

Η ανακοίνωση όμως αλλοιώνει το τι πράγματι έγινε τότε και ποιά ήταν η στάση των παρατάξεων απέναντι στις εκδικητικές-τρομοκρατικές απολύσεις, ιδιαίτερα όσα αναφέρονται για τη ΓΕΝΟΒΑ. Η πραγματικότητα, όπως έχει καταγραφεί στα πρακτικά και τις ανακοινώσεις του ΔΣ είναι η εξής:

Οι 4 εκπρόσωποι της ΓΕΝΟΒΑ στο ΔΣ τότε στήριξαν ξεκάθαρα και τους 6 εργαζόμενους, που επειδή αρνήθηκαν να υπογράψουν τις μειώσεις, απολύθηκαν. Με τη στάση τους αυτή και μαζί με την ΑΕΕ, υπήρχε ξεκάθαρη πλειοψηφία 8 στους 15 στο τότε ΔΣ (παρά το ότι η ΑΕΕ δεν συμφώνησε να συγκροτηθεί αγωνιστικό-αριστερό προεδρείο μετά τις εκλογές του 2009, αλλά και του 2011 όταν υπήρχε η δυνατότητα). Υπήρξε σταθερή βάση για στήριξη των απολυμένων ώστε αποφασίστηκαν κι έγιναν τα παρακάτω:

1. Στις 3.3.2011, αφού οι αρνούμενοι να υπογράψουν - και στη συνέχεια απολυμένοι - πήραν εκβιαστικά εξώδικα από την εργοδοσία στάλθηκε, (με ομόφωνη έγκριση) Ανακοίνωση - Δελτίο Τύπου σε όλα τα μέλη, σε Συνομοσπονδίες, Ομοσπονδίες, Σωματεία, ΜΜΕ αλλά και τα κόμματα καταγγέλοντας σαν αντεκδικητικές και τρομοκρατικές τις μεθοδευόμενες απολύσεις (προκλήθηκε μάλιστα και σχετική ερώτηση στη Βουλή για τον υπουργό Εργασίας από τον τότε "μικρό" ΣΥΡΙΖΑ).
2. Στηρίξαμε σαν ΔΣ και με την παρουσία κι εκπροσώπων της ΓΕΝΟΒΑ στην Επιθεώρηση Εργασίας στην Παλλήνη στις 10.3.2011 στην προσφυγή που έκαναν οι ενδιαφερόμενοι.
3. Αποφασίστηκε σαν ΔΣ να στηριχθεί κι οικονομικά κάθε δικαστική διεκδίκηση απέναντι στην εταιρεία των απολυομένων που δεν υπέγραψαν.
4. Μετά την απόλυση των 6 στις 15.3.2011, το Δ.Σ. έβγαλε στις 16.3.2011 ανακοίνωση στα μέλη ομόφωνα στηρίζοντας τους απολυμένους στον αγώνα τους να δικαιωθούν ενώ κατά πλειοψηφία (ψήφοι υπέρ 8 από ΑΕΕ (4) και ΓΕΝΟΒΑ (4) έναντι κατά 7 ΑΚΕ (6) κι ΕΚΕΙ (1) ) κήρυξε και πραγματοποιήθηκε 3ωρη στάση εργασίας σε όλο τον όμιλο στις 18.3 για ανάκληση των απολύσεων.
5. Το Δ.Σ. έστειλε στις 17.3.2017 με fax στο Υπουργείο Εργασίας καταγγελία για τις απολύσεις κι αίτημα για κατεπείγουσα σύγκληση 3μερούς συνάντησης στο Υπουργείο (κεντρική υπηρεσία), η οποία πραγματοποιήθηκε στις 23.3.2011 με παρουσία εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων του ΔΣ κι από τη ΓΕΝΟΒΑ που στήριξαν τους απολυμένους.

Για όλα αυτά, μπορείτε να διαβάσετε τις διάφορες ανακοινώσεις στο:
https://protovoulia-genova-intracom.blogspot.gr/2017/12/2011_20.html  

Στη συνέχεια οι απολυμένοι προχώρησαν σε δικαστική διεκδίκηση της ακύρωσης της απόλυσής τους. Εμείς σαν ΓΕΝΟΒΑ στηρίζαμε σταθερά τον αγώνα των απολυμένων που έφτασε τελικά μετά σχεδόν 7 χρόνια στην θετική απόφαση του Εφετείου. 

Σε κάθε Γενική Συνέλευση του Σωματείου που ακολούθησε τις μειώσεις και απολύσεις του '11 βάζουμε σταθερά την πρόταση για αγωνιστική-απεργιακή διεκδίκηση της αποκατάστασης των μισθών στο επίπεδο πριν τις μειώσεις του 2011 και την εφαρμογή των τότε ισχυουσών συλλογικών συμβάσεων και για τους νεοπροσλαμβανόμενους. Με βάση αυτά διεκδικούμε υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων με τις εταιρείες.

Η ΓΕΝΟΒΑ δίνει πάντα το βάρος στο συλλογικό-μαζικό αγώνα που κλιμακώνεται σε απεργία και μάλιστα με διάρκεια, ο οποίος έχει τη δυνατότητα να βάλει φρένα  στην εργοδοτική αυθαιρεσία και να ανατρέψει αντεργατικές πρακτικές, το έχουμε ζήσει επανειλημμένα τα τελευταία χρόνια (στον όμιλο συνολικά το 2008 και '11, στο Defense το ΄12, στην INMAINT, INTRASOFT INTERNATIONAL, HOL). Στηρίζουμε πάγια κάθε ατομική περίπτωση ή ομάδας συναδέλφων που διεκδικούν τη δικαίωσή τους απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία με όλα τα νόμιμα μέσα, ψηφίσματα, παραστάσεις στην Επιθ. Εργασίας, στα δικαστήρια, παντού, αυτό πάντα ήταν έτσι στα ζητήματα συναδέλφων στις επιχειρήσεις της INTRACOM αλλά ακόμη και σε διάφορες περιπτώσεις συναδέλφων από άλλες επιχειρήσει στον κλάδο ή και γενικότερα που αντιμετωπίζουν παρόμοιο πρόβλημα.

Δεν ανταποκρίνεται επομένως στην πραγματικότητα αυτό που γράφεται για τη ΓΕΝΟΒΑ στην ανακοίνωση της ΑΕΕ: "Σε αυτό τον αγώνα η πλειοψηφία τότε του σωματείου, αρνήθηκε να μπει μπροστά.  μεν ΑΚΕ, πιστή στη γραμμή του εργοδοτικού συνδικαλισμού, πάντα είναι αρνητική σε ενέργειες που μπορεί να εκθέσουν την εργοδοσία, η δε Γένοβα επειδή θεώρησε αυτές τις κινήσεις «συμβολικές, χωρίς ουσία». " 



Βασίλης Συλαϊδής

Διάφορες Ανακοινώσεις από ΔΣ κλπ. σχετκά για τους απολυμένους που δεν υπόγραψαν μειώσεις το Μάρτη του 2011

η ανακοίνωση - Δ.Τ. του Δ.Σ. για τα εκβιατικά εξώδικα και τις επαπειλούμενες απολύσεις όσων αρνήθηκαν να υπογράψουν τις μειώσεις.


ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ INTRACOM
   
Παιανία Πέμπτη, 03.03.2011
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το τελευταίο χρονικό διάστημα είμαστε αντιμέτωποι με μια ολόπλευρη επίθεση της διοίκησης της ΙΝΤΡΑΚΟΜ απέναντι στα εργασιακά μας δικαιώματα που περιλαμβάνει τις συνεχόμενες απολύσεις, και που σε αυτή τη φάση εκφράστηκε με τις απολύσεις 100 συναδέλφων μας και τις μειώσεις μισθών μέσα από ατομικές συμβάσεις που οι εργαζόμενοι τις αποδέχτηκαν κυριολεκτικά με το πιστόλι στον κρόταφο, καθώς απειλούνταν με απόλυση σε περίπτωση άρνησης. Η Διοίκηση της ΙΝΤΡΑΚΟΜ όμως ξεπερνά πλέον κάθε όριο στην τρομοκράτηση. Τις προηγούμενες μέρες ξεκίνησε να στέλνει εξώδικα στους συναδέλφους που δεν αποδέχτηκαν τη μείωση των αποδοχών τους, όπου τους κοινοποιεί ότι εάν σε 5 μέρες δεν υπογράψουν τη μείωση του μισθού τους θα προχωρήσει στην απόλυσή τους.
Η συγκεκριμένη ενέργεια είναι αντεκδικητική, είναι παράνομη, συνιστά την πλέον ωμή τρομοκρατία. Αποτελεί επίσημη αποδοχή από μέρους της ότι η μέχρι τώρα «συναίνεση» των εργαζομένων στην βλαπτική μεταβολή της εργασιακής τους σχέσης ήταν με την απειλή της απόλυσης. Αποτελεί επίσημη αποδοχή από μέρους της ότι λειτουργεί σήμερα αντεκδικητικά και τρομοκρατικά, επειδή ακριβώς στο σχεδιασμό της είναι η ακόμα μεγαλύτερη επίθεση στα εργασιακά μας δικαιώματα. Επιχειρεί να μετριάσει τη δυναμική των  2 48ωρων απεργιών που  πραγματοποιήσαμε μέσα στο Φλεβάρη  με καθολική συμμετοχή των συναδέλφων και αποτελούν  μια σημαντική αγωνιστική παρακαταθήκη για τη συνέχεια. Αποτελεί κίνηση ευρύτερης σημασίας για τους εργαζόμενους που ξεφεύγει από τα όρια της ΙΝΤΡΑΚΟΜ. Δεν είναι τυχαίο που μετά την επίθεση στα δικά μας εργασιακά δικαιώματα ακολουθούν οι εργαζόμενοι στη Wind, Cosmote, OTE και ο κατάλογος δε θα έχει τέλος αν δεν κινηθούμε αποφασιστικά και συντονισμένα.
Όλοι οι εργαζόμενοι της ΙΝΤΡΑΚΟΜ συμπαραστέκονται στη Βασιλική Καμαριάρη, συναδέλφισσα που συμμετέχει ενεργά στο συνδικαλιστικό κίνημα, είναι πρωτοπόρα στους αγώνες του Σωματείου μας, και η οποία σήμερα διώκεται αντεκδικητικά από τη Διοίκηση επειδή δε συναίνεσε στην βλαπτική μεταβολή της σύμβασής της. Σε αυτά τα πλαίσια το Δ.Σ. προχώρησε σήμερα το πρωί σε μαζική παράσταση διαμαρτυρίας στον Διευθυντή Ανθρώπινου δυναμικού, μαζί με μεγάλη αντιπροσωπεία συνδικαλιστών μελών της Διοίκησης της ΓΣΕΕ, του ΕΚΑ, προέδρων και μελών διοίκησης Πανελλαδικών Ομοσπονδιών αλλά και πρωτοβάθμιων σωματείων. Στην παράσταση κάναμε σαφές στην Διοίκηση ότι σε αυτή την πρωτοφανή πρόκληση, οι εργαζόμενοι της ΙΝΤΡΑΚΟΜ δε θα είναι μόνοι τους και την καλέσαμε να μην προχωρήσει στην υλοποίηση των σχεδίων της. Υπερασπίζουμε σαν Δ.Σ. στη τριμερή συνάντηση στην Επιθεώρηση Εργασίας που ορίστηκε για την ερχόμενη Πέμπτη 10/3 και τη στηρίζουμε στη συνέχεια και οικονομικά, στην περίπτωση δικαστικής διεκδίκησης όπως γίνεται για κάθε συνάδελφο που απολύεται άδικα, παράλληλα αξιοποιώντας κάθε συνδικαλιστικό μέσο που διαθέτουμε. Συμπαραστάτης στους εργαζόμενους που διώκονται και στο Σωματείο μας, θα είναι το σύνολο των εργαζομένων της χώρας μας γιατί εάν αυτά τα σχέδια τελικά υλοποιηθούν, ανοίγουν μια νέα πρακτική επιβολής της θέλησης του εργοδότη «δια πυρός και σιδήρου»
Το παρόν  Δελτίο Τύπου-Ανακοίνωση  θα σταλεί σε Συνομοσπονδίες, Ομοσπονδίες, Σωματεία για να πάρουν θέση αλλά και στα ΜΜΕ για δημοσιοποίηση (όσα διατηρούν στοιχειώδη ανεξαρτησία κι αντικειμενικότητα) και στα πολιτικά κόμματα για να αναλάβουν τις ευθύνες τους.



Το Δ.Σ.

_________________________________________________________________________

στο παραπάνω Δ.Τ. του Δ.Σ. του Σωματείου, απάντησε με e-mail o ΣΥΡΙΖΑ, τότε κόμμα της ελάσσονος αντιπολίτευσης, κοινοποιώντας στο ΔΣ την ερώτηση που υπέβαλε στη Βουλή στον υπουργό Εργασίας. Δεν μας κοινοποιήθηκαν άλλες τυχόν πρωτοβουλίες, εκτός από πλήθος ψηφισμάτων στήριξης από σωματεία εργαζομένων.


ΣΥΝΑΣΠΙΣΜΟΣ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗΣ ΑΡΙΣΤΕΡΑΣ

 ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς την κ.  Υπουργό
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Θέμα: «Απολύσεις και μειώσεις μισθών στην INTRACOM".

Η πολιτική απασχόλησης της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ, έχει ήδη οδηγήσει στην πλήρη απορρύθμιση της αγοράς εργασίας και των εργασιακών σχέσεων, σε τρομοκρατικά ποσοστά ανεργίας και με την πλήρη υποταγή της στις επιταγές του Μνημονίου, παρά τις ανέξοδες  επικοινωνιακές «φούσκες» περί δήθεν αντιδράσεων της κ. Υπουργού, ανοίγει το δρόμο στην απόλυτη ασυδοσία του κεφαλαίου και στην νεοφιλελεύθερη «συνταγή» των ατομικών συμβάσεων.
Η εργοδοσία αισθανόμενη  πολιτικά και νομοθετικά ασύδοτη, χωρίς κοινωνικούς ενδοιασμούς και ηθικούς φραγμούς και επιδιώκοντας  την επίτευξη όλο και μεγαλύτερων ποσοστών υπεραξίας και κέρδους, οργανώνει την συντονισμένη επίθεσή της με :
Ø  τρομοκρατικές και παράνομες απολύσεις,
Ø  μειώσεις μισθών,
Ø  κατάργηση στην πράξη των συλλογικών συμβάσεων,
Ø  καταπάτηση κάθε εργασιακού και συνδικαλιστικού δικαιώματος των εργαζομένων.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα η κατάσταση που επικρατεί το τελευταίο διάστημα στις επιχειρήσεις του ομίλου INTRACOM.
Μετά την καθήλωση των μισθών επί τέσσερα συνεχή χρόνια (μηδενικές αυξήσεις), την μη πληρωμή των υπερωριών, τις συνεχόμενες απολύσεις, η επίθεση κατά των εργαζομένων οξύνεται.
Με πρόσχημα την οικονομική κρίση και τις δυσκολίες του ομίλου ο όμιλος INTRACOM, τον Φεβρουάριο του 2011, σύμφωνα με το ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ INTRACOM, απέλυσε το 3% των εργαζόμενων στον όμιλο, 100 περίπου άτομα και προχώρησε σε μειώσεις μισθών μέσω υπογραφής ατομικών συμβάσεων, στην οποία υπογραφή οι εργαζόμενοι εξαναγκάσθηκαν με την απειλή της απόλυσης.
Η Διοίκηση της INTRACOM δεν σταματά εδώ!
Για την κάμψη των αντιδράσεων των εργαζομένων που δεν αποδέχτηκαν την μείωση των αποδοχών τους, προχωρά σε ανοιχτά τρομοκρατικές μεθόδους στέλνοντας εξώδικα, όπου τελεσιγραφικά απειλεί πως όποιος δεν υπογράψει ατομική σύμβαση με μείωση μισθού θα απολυθεί.
Είναι φανερό ότι οι απολύσεις θα συνεχισθούν, οι μειώσεις μισθών θα συνεχισθούν, η επίθεση κατά των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων θα συνεχισθεί.
Γι’ αυτό άλλωστε και αποσκοπώντας στην τρομοκράτηση των εργαζομένων  στις επιχειρήσεις του ομίλου INTRACOM, η εταιρεία επέλεξε να προβεί σε δίωξη εργαζόμενης, η οποία συμμετέχει ενεργά στους αγώνες του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ INTRACOM,  επειδή δεν συναίνεσε στην βλαπτική γι’ αυτήν μεταβολή της σύμβασής της.
Οι εργαζόμενοι με αίτημα «ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ – ΚΑΜΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ» οργανώνουν την άμυνά τους.
Η συμπαράσταση του συνδικαλιστικού κινήματος, όλων των εργαζομένων είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την επιτυχή έκβαση του αγώνα των εργαζομένων στις επιχειρήσεις του ομίλου INTRACOM.
Ο ΣΥ.ΡΙΖ.Α. θεωρώντας τον αγώνα τους δίκαιο θα είναι στο πλευρό τους, θα είναι μαζί τους.

Κατόπιν όλων αυτών,

Ερωτάσθε κυρία Υπουργέ:

  1. Τι μέτρα θα πάρετε για την προστασία των εργαζομένων στις επιχειρήσεις του ομίλου INTRACOM από την ασυδοσία και την αυθαιρεσία της εργοδοτικής πλευράς;
  2. Σε τι ενέργειες προτίθεσθε να προβείτε ώστε να καταλογισθούν οι προβλεπόμενες ποινικές, διοικητικές και αστικές κυρώσεις στους υπεύθυνους αυτών των παράνομων αντεργατικών συμπεριφορών;
  3. Σε τι ενέργειες προτίθεσθε να προβείτε ώστε να σταματήσει η εκδικητική και παράνομη δίωξη κατά της εργαζόμενης που δεν συναίνεσε στην βλαπτική γι’ αυτήν μεταβολή της σύμβασής της;

Οι ερωτών Βουλευτής
  
Κριτσωτάκης  Μιχάλης

_____________________________________________________________________________

ακολουθεί η ανακοίνωση του ΔΣ - κήρυξη 3ωρης στάσης εργασίας για τις απολύσεις

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ INTRACOM

Παιανία Τετάρτη, 16.03.2011
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η εργοδοσία προχώρησε χθες στην απόλυση 6 συναδέλφων μας επειδή αρνήθηκαν να υπογράψουν τη μείωση στο μισθό τους, αψηφώντας ακόμα και τη σύσταση της επιθεώρησης εργασίας να μην προβεί στις συγκεκριμένες απολύσεις.

Η απόλυση των 6 συναδέλφων συνιστά την πλήρη αδιαλλαξία της εργοδοσίας απέναντι στο σύνολο των εργαζομένων στην Ιντρακόμ, προκειμένου το επόμενο διάστημα να επιβάλει, χωρίς αντιστάσεις,  τα αντεργατικά της σχέδια για  περαιτέρω χτυπήματα στα εργασιακά μας δικαιώματα.

Το Δ.Σ. προκηρύσσει τρίωρη Στάση Εργασίας σε όλο τον όμιλο την Παρασκευή 18/3 από τις 9π.μ - 12 με αίτημα την ανάκληση των απολύσεων των 6 συναδέλφων.

Καλούμε τους συναδέλφους στις 09:00 σε συγκεντρώσεις αρχικά στα τουρνικέ των κτιρίων όπως και στις προηγούμενες στάσεις εργασίας και στη συνέχεια σε συγκέντρωση στον προαύλιο χώρο του εστιατορίου Α5 όπου θα πραγματοποιήσουμε κεντρική απεργιακή συγκέντρωση, για  να καθορίσουμε  την παραπέρα συνέχεια των κινητοποιήσεων.

Θεωρούμε ότι η συγκεκριμένη ενέργεια είναι άδικη και καταχρηστική από τη μεριά της εταιρείας και τελικά θα ανατραπεί. Ουσιαστικά διώκει, στο πρόσωπο των συναδέλφων, τη δυνατότητα να ασκούμε τα  νόμιμα δικαιώματά μας.
Στα πλαίσια της στήριξης του Σωματείου στους συγκεκριμένους συναδέλφους, συμμετέχουμε και τους υπερασπίζουμε σε κάθε προσφυγή τους απέναντι στην εταιρία και θα συμβάλουμε και σε μέρος των δικαστικών εξόδων.

Το Δ.Σ. ομόφωνα στηρίζει τους απολυμένους συναδέλφους.

Η απόφαση όμως για κήρυξη της Στάσης εργασίας της Παρασκευής 18/3 ήταν κατά πλειοψηφία καθώς μειοψήφησαν οι παρατάξεις Α.Κ.Ε. -  Ε. Κ.Ε.Ι.

Το Δ.Σ.

________________________________________________________________________

ακολουθεί η καταγγελία του Δ.Σ. προς το Υπουργείο Εργασίας για τις απολύσεις και το αίτημα για κατεπείγουσα σύγκληση της 3μερούς Επιτροπής για ανάκληση των 4 απολυμένων (οι 4 που προσέφυγαν στο Υπουργείο). Στάλθηκε με fax στο Υπουργείο στις 17.3.2011, το οποίο απάντησε ορίζοντας τριμερή για τις 23.3.

                       ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ INTRACOM


Παιανία Τετάρτη, 16.03.2011
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ - ΑITHMA

Το Δ.Σ. των εργαζομένων στον όμιλο επιχειρήσεων ΙΝΤΡΑΚΟΜ καταγγέλλει την αντεργατική στάση της εργοδοσίας που προχώρησε σε καταχρηστικές και τρομοκρατικές απολύσεις 6 συναδέλφων επειδή αρνήθηκαν να υπογράψουν τη μείωση στο μισθό τους, αψηφώντας ακόμα και τη σύσταση της επιθεώρησης εργασίας να μην προβεί στις συγκεκριμένες απολύσεις.

Κατόπιν αυτών και λόγω της γενικότερης σοβαρότητας του ζητήματος, το ΔΣ ζητεί να συγκληθεί επειγόντως στο Υπουργείο Εργασίας Τριμερής Επιτροπή για την εξέταση του θέματος με αίτημα την ανάκληση των 6 απολύσεων.



Το Δ.Σ.


_______________________________________________________________________________



κι η εξουσιοδότηση προς μέλη του Δ.Σ. να παραστούν στην τριμερή της 23.3.2011 στηρίζοντας την ανάκληση  της απόλυσης των συναδέλφων.

   ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ INTRACOM

Παιανία Τετάρτη, 23.03.2011

ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ

Το Δ.Σ. του Σωματείου των εργαζομένων στον όμιλο επιχειρήσεων ΙΝΤΡΑΚΟΜ εξουσιοδοτεί τα παρακάτω μέλη του να παραστούν κατά την εξέταση από Τριμερή Επιτροπή στο Υπουργείο Εργασίας την Τετάρτη 23/3 των καταχρηστικών απολύσεων 4 συναδέλφων εργαζομένων στην ΙΝΤΡΑΚΟΜ. Σχετικά έχει σταλεί με fax στις 17/3 και καταγγελία – αίτημα από το Σωματείο μας για σύγκληση Τριμερούς στο Υπουργείο.


Γιάννης Θεοχάρης  - Α’ αντιπρόεδρος του σωματείου
Φάνης Τριάντης   - έφορος
Κώστας Βαγενάς – μέλος Δ.Σ.
Παναγιώτης Παλαβός – μέλος Δ.Σ.
Βασίλης Συλαϊδής  - μέλος Δ.Σ.



Το Δ.Σ.




Τρίτη, 12 Δεκεμβρίου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤ. ΓΕΝΟΒΑ ΓΙΑ Γ.Σ. 13.12 ΚΑΙ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ 14.12

 ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΩΓΗ
      Στη Γ.Σ. στις 13 Δεκέμβρη (που επιβλήθηκε μετά από μαζική συλλογή υπογραφών των συναδέλφων)  συζητάμε για την αγωγή που αποφάσισε κατά πλειοψηφία το Δ.Σ. του σωματείου (8 ψήφοι ΑΚΕ συνεπικουρούμενη από 1 ψήφο ΕΚΕΙ) ενάντια στα 3 μέλη του Δ.Σ. της ΑΕΕ για συκοφαντική δυσφήμιση, σε σχέση με το ζήτημα του τραγικού θανάτου του συναδέλφου φύλακα στη DEFENSE.
      Xρειάζεται να είμαστε ξεκάθαροι ότι πρόκειται για μια διαλυτική πρακτική για το σωματείο, αφού διαιρεί βαθιά το σωματείο και αντικειμενικά βάζει εμπόδια στη συνδικαλιστική δράση, μέσα από την ποινικοποίησή της. Μπορεί και πρέπει μια τέτοια απόφαση του Δ.Σ. να ανακληθεί,  μέσα από απόφαση του ανώτερου οργάνου μας, της Γενικής Συνέλευσης των εργαζομένων κι όχι να κρέμονται μηνύσεις και δίκες, ιδιαίτερα σε εποχή όπου φαλκιδεύονται συνδικαλιστικά δικαιώματα.
       Η Γ.Σ. είναι ο πιο δημοκρατικός χώρος για να συζητήσουμε και να γίνουν οι κριτικές από όλους και προς όλους για τη μέχρι τώρα στάση τους, αλλά και για να καθορίσουμε ποια είναι η σωστή συνδικαλιστική αντιμετώπιση ώστε να αποτρέψουμε από το να ξανασυμβεί μια τέτοια αστοχία στο μέλλον, όπως αυτή που οδήγησε να καθυστερεί τόσες πολλές ώρες να κληθεί το ΕΚΑΒ για συνάδελφο που έχει ασθενήσει.
      Σαν ΓΕΝΟΒΑ, σε αντίθεση με την ΑΚΕ, αναδείξαμε τις ευθύνες της εργοδοσίας (αφού ακούσαμε πρώτα και τις εξηγήσεις που έδωσε) για τη μεγάλη καθυστέρηση να κληθεί το ΕΚΑΒ κατά τη διαχείριση του τραγικού περιστατικού. Υπογραμμίσαμε κυρίως το πρόβλημα των περικοπών στον αριθμό των φυλάκων, συνθήκη που μπορεί να οδηγήσει σε διαχειριστικές αστοχίες, ακόμη χειρότερα όταν συνδυάζεται με ένα κλίμα εκφοβιστικής μεταχείρισης των υφισταμένων φυλάκων, μέσα από τη συνεχή απειλή ότι η φύλαξη μπορεί να δοθεί σε εργολάβο και να χάσουν εντελώς τη δουλειά τους (αφού έχουν ήδη χάσει περίπου το 25% των παλιών τους συνολικών αποδοχών).
      Επισημάναμε δημόσια τη διαφωνία μας για τη στάση της ΑΚΕ, η οποία αποδέχτηκε τις εξηγήσεις της διοίκησης ότι δεν υπήρξαν παραλείψεις, χωρίς να προχωρούμε σε χαρακτηρισμούς για τα κίνητρα της στάσης αυτής (όπως έπραξε η ΑΕΕ), γιατί τα κίνητρα δεν μπορούν να αποδειχτούν, αλλά μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να εκτρέψουν τη συζήτηση.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ  ΣΤΙΣ 14 ΔΕΚΕΜΒΡΗ
      Το κλείσιμο της τρίτης αξιολόγησης από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ–ΑΝΕΛ φέρνει στην προμετωπίδα των  αγώνων που έχουμε μπροστά μας, τα εμπόδια που μπαίνουν για την κήρυξη απεργίας από τα πρωτοβάθμια σωματεία. Η απόφαση για τα πρωτοβάθμια σωματεία που αποφασίζουν απεργία μέσα από Γενική Συνέλευση θα παίρνεται με παρουσία (απαρτία) του 50% +1 των ταμειακώς εντάξει μελών του σωματείου και σχετική πλειοψηφία (ενώ μέχρι τώρα απαιτούνταν  απαρτία του 1/3 των μελών και σχετική πλειοψηφία ή σε δεύτερη-επαναληπτική Γ.Σ. αρκούσε απαρτία του 1/4 των μελών και ενισχυμένη πλειοψηφία, τουλάχιστον των 3/4 των παρόντων)
      Η νέα  διάταξη στην πράξη απαγορεύει την απόφαση για απεργία από τα πρωτοβάθμια σωματεία όπου η βάση παίρνει άμεσα την απόφαση για απεργιακή δράση μέσα από Γ.Σ., αφού απαιτούνται τεράστια ποσοστά παρουσίας των μελών. Όλοι  ξέρουμε τις πιέσεις, ακόμη και την ανοικτή τρομοκρατία που ασκούν οι εργοδότες,  ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα, προκειμένου να μη συμμετέχουν οι εργαζόμενοι στις συλλογικές διαδικασίες (τρομοκρατία που θα ενταθεί περισσότερο με αυτές τις αντεργατικές διατάξεις).
      Ακόμη και στις πιο πετυχημένες απεργίες που έχουμε κάνει στις εταιρείες της INTRACOM, με καθολική συμμετοχή κατά την απεργία, δε φτάναμε τέτοια ποσοστά απαρτίας στις Γ.Σ. μας.
       Οι σημερινές απαρτίες διασφαλίζουν ότι κινητοποιείται σε Γ.Σ. ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων με τη βούλησή του να εκφράζει την πεποίθηση και τη δύναμη της μεγάλης πλειοψηφίας ενός μαζικού χώρου, που σταδιακά ξεπερνά τις πιέσεις και φτάνει σε μαζική συμμετοχή στην ίδια την απεργία: αυτό έχει επιβεβαιώσει και η εμπειρία στο δικό μας το χώρο (DEFENSE, INMAINT, ενιαίος όμιλος προηγούμενα), όπου η συμμετοχή στις απεργίες ήταν σχεδόν καθολική.
      Οι αντιμετωπίσεις, που όψιμα υιοθετεί και ο ΣΥΡΙΖΑ (μέσα στη δεξιά κατρακύλα που τον οδηγούν οι ανέφικτοι συμβιβασμοί που επιδιώκει με το κεφάλαιο) περί δήθεν διασφάλισης όρων πραγματικής δημοκρατίας των αποφάσεων με αυτή τη διάταξη (αφού θα απαιτείται να μαζεύονται τουλάχιστον οι μισοί για να παίρνεται απόφαση) είναι προφάσεις εν αμαρτίαις γιατί βγάζουν από τη συζήτηση περί δημοκρατικών αποφάσεων το πιο καθοριστικό, το ταξικό στοιχείο: την ισχύ της εργοδοσίας απέναντι στον κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο, τον εργοδοτικό εκφοβισμό.
      Στις 14 Δεκέμβρη κατεβαίνουμε στο δρόμο ενάντια σ’ αυτή και σε όλες τις άλλες μνημονιακές συμφωνίες της τρίτης αξιολόγησης και σε άλλο ένα νέο αντιλαϊκό προϋπολογισμό. Για να μην αφήσουμε να γίνουν «κανονικότητα» οι περικοπές και η λιτότητα που αφήνουν πίσω τους φτώχεια, ανεργία και υποαπασχόληση και μπορεί να φτάσουν ακόμη και στο να θρηνούμε δεκάδες νεκρούς όπως έγινε στη Μάνδρα πριν λίγες βδομάδες, όταν ζωτικά δημόσια έργα μένουν στο ράφι.
      Τα μνημόνια δεν τελειώνουν τον Αύγουστο του 2018, όπως προσπαθεί να αφηγηθεί η κυβέρνηση. Ο στόχος του 3,5% του ΑΕΠ πρωτογενή πλεονάσματα για να πληρώνονται οι τόκοι του δημοσίου χρέους (που διαχρονικά έθρεψαν η φοροδιαφυγή της ελίτ και τα πανωτόκια και πρόσφατα και οι ανακεφαλαιώσεις των ιδιωτικών τραπεζών) ισχύει μέχρι το 2022 και στη συνέχεια, έστω κάπως μειωμένος, θα συνθλίβει τις εργαζόμενες τάξεις για δεκαετίες. Οι συλλογικές συμβάσεις που για τρία χρόνια η κυβέρνηση υπόσχεται να επαναφέρει απομακρύνονται και πάλι στην πράξη, όταν η κυβέρνηση επιχειρεί να αποδυναμώσει το βασικό μέσο συλλογικής δράσης, αυτό της απεργίας.
      Η λιτότητα, οι ιδιωτικοποιήσεις, οι «μεταρρυθμίσεις» τους στην αγορά εργασίας, η λεγόμενη διαχείριση των κόκκινων τραπεζικών δανείων που σφίγγει τον κλοιό των πλειστηριασμών σε πολλές κατηγορίες που δεν είναι στρατηγικοί κακοπληρωτές,  αποτελούν  μεταφορά πλούτου αλλά  και ισχύοςαπό τους εργαζόμενους και τους φτωχότερους προς τους επιχειρηματίες και τους πλουσιότερους,  προκειμένου να επιτευχθεί ο βασικός όρος για τη συνέχιση του συστήματος: η αποκατάσταση της κερδοφορίας των ισχυρότερων επιχειρήσεων. Η διεθνής κερδοφορία είχε πέσει τις προηγούμενες δεκαετίες λόγω της  αυξανόμενης συσσώρευσης του κεφαλαίου: της συνεχούς αύξησης των κεφαλαιακών αγαθών (που δεν παράγουν όμως κέρδος, απλά μεταφέρουν σταδιακά την αξία τους στα τελικά προϊόντα) σε σχέση  με τον αριθμό των εργαζομένων που τα λειτουργούν (που όμως αποτελούν την μοναδική πηγή κέρδους, μέσα από το απλήρωτο μέρος της εργασίας τους).
       Η πτώση της κερδοφορίας είχε σαν αποτέλεσμα τη  μείωση των παραγωγικών επενδύσεων (επενδυτική απεργία). Ως συνέπεια, η ανάπτυξη στις αναπτυγμένες οικονομίες στηριζόταν όλο και περισσότερο στις χρηματοοικονομικές φούσκες, με χαρακτηριστικότερο παράδειγμα τη φούσκα στις τιμές των ακινήτων τη δεκαετία του 2000: oσο τα  κέρδη (που δεν επενδύονταν παραγωγικά),  μετατρέπονταν κυρίως σε ακίνητα,  μέσω των τραπεζών που ενθάρρυναν τα νοικοκυριά να δανείζονται και να ξοδεύουν, διατηρούνταν με αυτό τον τρόπο η ενεργός ζήτηση, οι οικονομίες επέπλεαν, οι αντιφάσεις κουκουλώνονταν. Όταν οι φούσκες έσπασαν και αναδείχτηκε ότι το βουνό κερδών των κερδοσκοπικών επενδύσεων ήταν στην πραγματικότητα ένα βουνό χρέους, ήρθε η γενικευμένη κατάρρευση.
      Οι εργαζόμενοι έχουμε δίκιο να σπάσουμε το φαύλο κύκλο, είναι ζωτικό για μας να απεργήσουμε και να παλέψουμε για να μην περάσει το μνημόνιο διαρκείας, για να μην περάσει η καινούργια συμφωνία, να σταματήσουν να κόβονται συντάξεις και να μπαίνουν φόροι για να παράγονται αυτά τα θηριώδη πρωτογενή πλεονάσματα (6 δις το χρόνο) για τους δανειστές. Να γίνει στάση πληρωμών και διαγραφή του χρέους. Nα φορολογηθούν οι πλούσιοι. Οι στρατηγικοί τομείς της οικονομίας να περάσουν στο κράτος. Να απλώσουμε τον εργατικό έλεγχο ξεκινώντας από τις τράπεζες και τη διαχείριση των κόκκινων δανείων, τις επιχειρήσεις Κοινής Ωφέλειας, καθώς και τις επιχειρήσεις που έχουν εγκαταλείψει οι καπιταλιστές, αλλά και επιβάλλοντας συλλογικές συμβάσεις με αυξήσεις στις υπόλοιπες. Ανοίγοντας τη γνήσια εργατική αριστερή προοπτική: να πάρουμε οι εργαζόμενοι τον έλεγχο στον πλούτο που παράγουμε για να οργανώσουμε την κοινωνία με βάση τις ανάγκες της πλειοψηφίας, όχι με κριτήριο το ύψος της κερδοφορίας, όχι στα τυφλά όπως η αγορά επιβάλει, ξεριζώνοντας μαζί με τον οικονομικό ανταγωνισμό και όλες τις σκοτεινές του προεκτάσεις: τις διακρίσεις ανάλογα με το φύλο, την καταγωγή, το χρώμα, τις πεποιθήσεις  των ανθρώπων.
       Η επιτυχία της Πανεργατικής είναι δυνατή γιατί απέναντί της έχει μια κυβέρνηση που είναι πιο αδύναμη από τις προηγούμενες. Έχει περάσει μεν στο μνημονιακό στρατόπεδο (μέσα από τους ανέφικτους συμβιβασμούς  που επιδίωξε και συνεχίζει να φαντάζεται μιλώντας για δίκαιη ανάπτυξη) αλλά ξεκίνησε από άλλο σημείο και διατηρεί άλλη κοινωνική βάση. Η μαζικότητα της απεργίας θα δώσει στήριγμα σε όλους τους αγώνες που ανοίγονται  μπροστά μας,  για συλλογικές συμβάσεις και  ενάντια στις ατομικές συμβάσεις κι «ελαστική» εργασία, τις περικοπές στις συντάξεις, τις αυξήσεις στους φόρους για τις λαϊκές τάξεις,  τις ιδιωτικοποιήσεις όπως αυτή της ΔΕΗ, τις  απολύσεις, όπως στην
       INTRASOFT,  όπου δύο συνάδελφοι διώχτηκαν μέσα στο Νοέμβρη, με δικαιολογία τη χαμηλή απόδοση, σε μια εταιρεία που αναπτύσσεται. Στην πραγματικότητα οι απολύσεις έγιναν μέσα σε μια λογική εντατικοποίησης για τους εργαζομένους και ταυτόχρονων αξιολογήσεων, όπου δήθεν οι εργαζόμενοι είναι υπερτιμημένοι ακόμη κι όταν δουλεύουν με εντατικοποίηση- ενώ ο μισθός δε φτάνει ούτε για τις στοιχειώδεις ανάγκες. Αυτή η μεθόδευση έχει σαν κατάληξη την απόλυση, όταν αρχίζει να υπάρχει κάποιας μορφής διαμαρτυρία για το στύψιμο που σου κάνουν.

ΟΛΕΣ κι ΟΛΟΙ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 13/12, 1:30μμ στο Α5 εστιατόριο.


ΟΛΕΣ κι ΟΛΟΙ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 14/12, μαζική συμμετοχή στο    ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ στις 11.00 στην πλ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ ΚΑΙ ΠΟΡΕΙΑ ΜΕ ΤΟ ΠΑΝΟ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ (προσυγκέντρωση 10.30, Σταδίου και Πεσματζόγλου).