ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ ΣΤΗ HOL - νεα για INTRASOFT INTL

(ανακοίνωση Πρωτοβουλίας ΓΕΝΟΒΑ στην INTRACOM)

ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ στη HOL

   Η διοίκηση της ΗOL οργάνωσε πίσω από την πλάτη των εργαζομένων της εταιρείας και του Επιχειρησιακού Σωματείου του ομίλου, τη μεταφορά του 60% του προσωπικού της σε άλλη εταιρεία. Χρησιμοποίησε το όπλο του αιφνιδιασμού και της δημιουργίας τετελεσμένων για να υπονομεύσει τη δυνατότητα οργανωμένης συλλογικής αντίδρασης των εργαζομένων με εργαλείο το επιχειρησιακό τους σωματείο.

  Επέμεινε να αποκρύπτει, επί της ουσίας, το ιδιοκτησιακό καθεστώς της εταιρείας που θα παρέδινε 460 εργαζόμενους, ακόμη και στην εκ των υστέρων ενημέρωση που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 18/12 στο Δ.Σ. του Σωματείου από τον διευθύνοντα της ΗOL  και αφού είχαν προχωρήσει το βράδυ  της προηγουμένης και   όλο το πρωινό,  στην κύρια πράξη της αντεργατικής τους μεθόδευσης, την μεταφορά εξοπλισμού και το ξεκίνημα των υπογραφών  νέων ατομικών συμβάσεων–γαλέρας, των εργαζομένων με την  νεοσύστατη εταιρεία 360 Connect (με 2 σκοτεινές offshore από πίσω).

  Την Τετάρτη 18/12 από νωρίς το πρωί, η διοίκηση προχώρησε σε σύντομη ενημέρωση -τελεσίγραφο από το διευθύνοντα και στη συνέχεια σε πίεση από τους διευθυντές για απόσπαση υπογραφής «οικιοθελών» αποχωρήσεων και νέων ατομικών συμβάσεων με την νέα εταιρεία, με το πιστόλι στον κρόταφο, τρομοκρατώντας ότι σε διαφορετική περίπτωση ο εργαζόμενος μένει χωρίς αντικείμενο, οπότε απολύεται.

   Οι αποζημιώσεις καταβάλλονται από τη ΗΟL με τη μορφή της «οικιοθελούς» αποζημίωσης. Η δε νέα σύμβαση προβλέπει πολύ χειρότερους όρους από τους υφιστάμενους (μικρότερους μισθούς ως 200 ευρώ, το δε ποσό των μισθών που υπερβαίνει τα 586 που προβλέπονται από την Εθνική Συλλογική θα δίνεται εξ ελευθεριότητας και σε κάθε περίπτωση θα συμψηφίζονται σε αυτό όλες οι υπερωριακές εργασίες, Σαββατοκύριακα, αργίες κ.λπ. Δηλ στην πράξη όσο και να δουλεύεις δε θα πληρώνεσαι παραπάνω από τον κουτσουρεμένο ονομαστικό μισθό της νέας ατομικής σύμβασης (μόνο για τρεις μήνες διατηρούνται σε όλους οι παλιές απολαβές). Είναι δε προφανές ότι μετά τους τρεις μήνες, είναι στην ευχέρεια του νέου εργοδότη να μειώσει περαιτέρω  το νέο κουτσουρεμένο μισθό,  χωρίς καν νέα ατομική σύμβαση, αλλά και να τορπιλίσει κάθε έννοια σταθερής εργασίας, ζήτημα που ήδη είχε καταστρατηγηθεί σοβαρά και μέσα στη HOL .

   Καθεστώς γαλέρας για την πλειοψηφία των εργαζομένων της ΗΟL ήταν  η απάντηση της εταιρείας στο 60% του προσωπικού της, που στην ίδια αναλογία έχει οδηγήσει με την εργασία του την εταιρεία να έχει λειτουργική κερδοφορία το 2013 στο 31% των εσόδων της εταιρείας, όπως ο ίδιος ο διευθύνων υπογράμμισε στην πρώτη παράγραφο του mail-τελεσιγράφου που έστειλε σε όλους τους εργαζόμενους της HOL. Οι εργαζόμενοι που βγάζουν τον πλούτο αντιμετωπίζονται σα βάρος από αυτούς που τους εκμεταλλεύονται στο βωμό της αναζήτησης  μεγαλύτερου κέρδους, οι εργοδότες επιμένουν σε ένα τυφλό ανταγωνισμό που κάνει βαθύτερη την ύφεση και την κρίση.

  Το Δ.Σ. προχώρησε σε κάλεσμα σε έκτακτη Γενική Συνέλευση, όπου τελικά δεν πάρθηκε απόφαση. Όμως πλάι στις αντικειμενικές δυσκολίες που δημιούργησε η μεθόδευση της εργοδοσίας υπήρχαν και οι υποκειμενικές

 Η συμμετοχή του κόσμου στη HOL, στην πλειοψηφία τους νέοι εργαζόμενοι, στις συλλογικές διαδικασίες του σωματείου ήταν μικρή όλο το προηγούμενο διάστημα που η HOL εντάχθηκε στον όμιλο. Η μαζική τους συμμετοχή στις τελευταίες εκλογές του σωματείου τον Ιούνη του 2013, για πρώτη φορά, όπως έχουμε επανατοποθετηθεί  σα ΓΕΝΟΒΑ,  δεν ήταν καρπός των συλλογικών μας διαδικασιών, αλλά  σε μεγάλο βαθμό ήταν αποτέλεσμα της μεθόδευσης της εργοδοσίας  να στηριχτεί η ΑΚΕ, την τελευταία στιγμή, σε ένα πλαίσιο εμπιστοσύνης στο management της εταιρίας. Προηγήθηκε η προσπάθεια  να εκφυλισθεί η ιδιότητα  του εργαζόμενου να είναι μέλος του σωματείου -που σημαίνει σέβεται και συμφωνεί με τις κατευθύνσεις του καταστατικού, συμμετέχει στις μαζικές διαδικασίες και ταυτόχρονα έχει δικαίωμα ψήφου σε όλες τις αρχαιρεσίες , όπου και όπως το καταστατικό του προσδιορίζει-  και αντίθετα να μετατραπεί ο εργαζόμενος σε μέλος-ψηφοφόρο όπου μόνο ψηφίζει κάθε δυο χρόνια στις εκλογές στηρίζοντας τις εταιρικές επιλογές. (Είναι ενδεικτικό ότι μέχρι σήμερα δεν μπήκε ούτε ένα ευρώ στο ταμείο του σωματείου από τους συναδέλφους της HOL, με ευθύνη των ΑΚΕ,ΑΕΕ που αφέθηκαν να εμπαίζονται από τη διοίκηση της ΗΟL, κατ’ εξακολούθηση, ακυρώνοντας συνεχώς τις προηγούμενες ομόφωνες αποφάσεις που παίρναμε σαν Δ.Σ. για συλλογή εισφορών με δικές μας διαδικασίες, συρόμενοι από τα προσχηματικά  κολλήματα της εταιρείας, τα νομικά τερτίπια που προέβαλε πριν τις εκλογές του Ιούνη, που θα λύνονταν τελικά την επομένη των εκλογών, για να προκύψουν στη συνέχεια καινούργια εμπόδια -λόγω επικείμενων αλλαγών στο λογιστήριο- τα οποία  θα λύνονταν …από το Γενάρη του 2014, τώρα ξέρουμε και την επιπλέον αιτία).

   Αυτή η μεθόδευση (που οργάνωσε η διοίκηση και αντικαταστατικά όπως έχουμε καταγγείλει επέτρεψαν η ΑΚΕ, αλλά και η ΑΕΕ) είχε σα στόχο να καλλιεργεί την υποταγή στις εταιρικές επιλογές μέσα από την ατομικοποίηση του κόσμου. Αλλά είχε και ως στόχο να αλλάξει και το συσχετισμό δύναμης συνολικά στο Δ.Σ. του Σωματείου, όπου τελικά η ΑΚΕ παίρνοντας μία έδρα παραπάνω σε βάρος της ΓΕΝΟΒΑ, λόγω της πρωτοφανούς εκλογικής συμμετοχής από ΗΟL,  έβγαλε 7 έδρες (οι 3 από τη HOL όπου πριν δεν είχε καμιά) και με τη μόνιμη στήριξη και της μιας έδρας της παράταξης ΕΚΕΙ, έχει την απόλυτη πλειοψηφία με 8 στις 15, στην πράξη, έδρες. Ο  συσχετισμός στο Δ.Σ. δεν έχει αλλάξει σημαντικά  γιατί  υπάρχει ισχυρή αριστερή αντιπολίτευση από ΓΕΝΟΒΑ και ΑΕΕ με 3+4, σύνολο 7 έδρες, αλλά η ΑΚΕ μπορεί να βάζει περισσότερες τρικλοποδιές, ιδιαίτερα όταν ο κόσμος δεν προλαβαίνει να ανασυγκροτηθεί στις στροφές της εργοδοσίας είτε στο ξεκίνημα είτε στη συνέχεια των αγώνων μας.

     Η ΑΚΕ προσαρμόστηκε πλήρως στο πλαίσιο της εργοδοσίας της ΗΟL. Έβαλε στην ουσία πλάτη στην μετακίνηση του προσωπικού, με τους όρους της εργοδοσίας. Κωλυσιεργούσε και λειτουργούσε διαλυτικά κατά το ξεκίνημα της Γ.Σ. με πρόσχημα το σημείο που θα πραγματοποιηθεί  η Γ.Σ. (μέσα ή έξω από το εστιατόριο- στο προαύλιο, προκειμένου να παρακάμψουμε ή όχι την απόφαση της διοίκησης να μην παρευρεθούν μέσα στο χώρο πρώην εργαζόμενοι στη HOL και  εκπρόσωποι άλλων σωματείων του κλάδου, που ήρθαν να εκφράσουν αλληλεγγύη και να μεταφέρουν δικές τους αντίστοιχες εμπειρίες)..Τελικά  η ΑΚΕ τοποθετήθηκε τελευταία και δεν εναντιώθηκε στην πράξη σε τίποτα σε όλη αυτή την αντεργατική μεθόδευση. Η θέση της ΑΚΕ ήταν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι για να μην μείνουν χωρίς δουλειά και να οργανωθούν συνδικαλιστικά στον νέο εργοδότη για να διεκδικήσουν καλύτερους όρους. Στην πρόταση για απεργιακή κινητοποίηση στη HOL ήταν αντίθετη.

   Η θέση μας σα ΓΕΝΟΒΑ ήταν ότι ο στόχος που έπρεπε να μπει  είναι να μπλοκαριστεί και να ματαιωθεί το outsourcing, γιατί αν γίνει η μετακίνηση του προσωπικού έστω και με καλύτερους όρους, δεν υπάρχει η  παραμικρή διασφάλιση ότι αυτοί οι όροι θα διατηρηθούν το επόμενο διάστημα από τη νέα εταιρεία. Αυτό το πλαίσιο ήταν και ο μοναδικός τρόπος να ενισχυθεί η αυτοπεποίθηση του κόσμου και να δοθεί η μάχη απέναντι στο αντεργατικό σχέδιο της εργοδοσίας. Βάλαμε την πρόταση για 48ωρη απεργιακή κινητοποίηση για να μπλοκαριστεί και να ματαιωθεί το outsourcing.  

    H AEE προσαρμόστηκε στο πλαίσιο της εργοδοσίας και ζήτησε καλύτερους όρους. Τοποθετήθηκε ότι δεν μπορεί να σταματήσει το outsourcing και διεκδίκησε να πάρει αγωνιστική απόφαση η Γ.Σ. για να  περάσουν οι εργαζόμενοι με τις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις στη νέα εταιρεία (οι εργαζόμενοι να μεταφερθούν με την προϋπηρεσία, τις αμοιβές και τα δικαιώματά τους στην νέα εταιρεία, τα δε βάρη των αποζημιώσεων να αναληφθούν από τη νέα εταιρεία). Στη συνέχεια να οργανωθούν συνδικαλιστικά για να διασφαλίσουν αυτά τα δικαιώματα με επιχειρησιακή σύμβαση στο νέο εργοδότη.

Τελικά κατέβηκε από κοινού η πρόταση από ΓΕΝΟΒΑ-ΑΕΕ για  48ωρη απεργιακή κινητοποίηση, προκειμένου να σταματήσει και να μπλοκαριστεί κατ’ αρχήν η υφιστάμενη διαδικασία των υπογραφών των προτεινόμενων ατομικών συμβάσεων. Η πρόταση δεν υπερψηφίστηκε, αφού η κάλπη που στήθηκε δεν έβγαλε απόφαση λόγω μη απαρτίας (ψήφισαν στην κάλπη και υπερψήφισαν την πρόταση για απεργιακή κινητοποίηση μόλις 46 εργαζόμενοι – ενώ ήδη η μεγάλη μάζα από τους 460 είχε υπογράψει).

INTRASOFT INTERNATIONAL  

Μέσα στο Δεκέμβρη είχαμε  την επίθεση με τις 10 απολύσεις στην INTRASOFT αλλά και την απεργιακή απάντηση, για πρώτη φορά, τοπικά, των εργαζομένων στην INTRASOFT στην άδικη επίθεση στους συναδέλφους μας, στο βωμό της ενίσχυσης της κερδοφορίας της επιχείρησης (στην Ελλάδα η INTRASOFT απασχολεί 580 άτομα και μαζί με τους εργαζόμενους στο  εξωτερικό πλησιάζει τα 1500, οι δε απολύσεις ήταν και πάνω από 30 στο εξωτερικό).

Η διοίκηση της INTRASOFT δεν είχε αντιμετωπίσει άλλη φορά το ενδεχόμενο να αποφασιστεί απεργία τοπικά μόνο από τους εργαζόμενους της επιχείρησης.

Κάνοντας ένα πολύ μεγάλο βήμα μπροστά, οι εργαζόμενοι στην INTRASOFT μαζικοποίησαν τη Γ.Σ. στις 9/12 κατά τη διάρκεια της οποίας έγινε ουσιαστική συζήτηση. Βάλαμε την πρόταση σα ΓΕΝΟΒΑ να μπει κάλπη επί τόπου για να αποφασιστεί 24ωρη απεργία. Η ΑΕΕ συμφώνησε, η ΑΚΕ διαφωνούσε να μπει κάλπη.   Οι εργαζόμενοι αποφάσισαν να κηρύξει το σωματείο  24ωρη απεργία για τις 11/12, δείχνοντας αλληλεγγύη, αποφασιστικότητα, πυκνώνοντας τους αγωνιστικούς τους δεσμούς. Η διοίκηση  αιφνιδιάστηκε, θορυβήθηκε και προσπάθησε με πιέσεις, ακόμη και ανοιχτές  απειλές να ανακόψει την απεργιακή δυναμική. Ότι και να εμφανίζει στα στατιστικά της για την ίδια την μέρα της απεργίας, το γεγονός είναι ότι το 70% του κόσμου δεν ήρθε στην Παιανία και οι περισσότεροι από αυτούς που εργάστηκαν local ή remotely, λειτούργησαν υπό το καθεστώς των συνεπειών αν δεν συμμορφώνονταν.

   Η διοίκηση της ΙΝTRASOFT  προσήλθε τελικά σε διάλογο με το Δ.Σ. του Σωματείου στις 18/12 και υπάρχει η υπόσχεση ότι για 3 από τους απολυμένους θα υπάρξει σοβαρή προσπάθεια να απορροφηθούν στον όμιλο.

 Η απόφαση στη Γ.Σ. στις 20/12 στην INTRASOFT ήταν να αποφασίσουμε για την περαιτέρω στάση μας μετά την οριστική απάντηση της διοίκησης.

   Οι επιπλέον μειώσεις των μισθών τον Οκτώβρη στην INMAINT, οι 10 απολύσεις στην INTRASOFT, οι πιέσεις σε πιο ήπιους τόνους και στην TELECOM για 10-12 αποχωρήσεις και ακόμη πιο εκκωφαντικά το outsourcing στη HOL, με τον πολύ μαζικό χαρακτήρα που πήρε και τη συνολική αντεργατική μεθόδευση που ακολουθήθηκε  για να επιβληθούν οι συμβάσεις-γαλέρας, είναι προφανώς μηνύματα που πρέπει να μας βρουν όσο γίνεται πιο συσπειρωμένους την επόμενη χρονιά. Άμεσα το Γενάρη θα υπάρχει η συζήτηση και οι αποφάσεις και της εργοδοσίας και οι δικές μας μέσα από Γενική Συνέλευση για το ύψος των  μισθών το 2014. Είναι εφικτό να επιστρέψουν οι μισθοί στο επίπεδο του 2010, αν κοιτάξει κανείς ακόμη και τα στοιχεία του εννιάμηνου του ομίλου, αν δει τη ψαλίδα μέσα στις  εταιρείες. Ακόμη και στην TELECOM που υπάρχει μείωση του τζίρου με οριακή λειτουργική κερδοφορία, ξέρουμε ότι η ευθύνη βαραίνει τους ιδιοκτήτες της εταιρείας- και όχι τους εργαζόμενους.  Δεν μπορούμε να ξέρουμε το ιδιοκτησιακό καθεστώς στην κάθε επιχείρηση, πότε και αν θα αλλάξει. Αυτό που έχει σημασία είναι σε ποια κατάσταση βρίσκεται η δική μας μεριά για να αντιμετωπίσει την πολιτική της μείωσης του εργατικού κόστους με απολύσεις, μειώσεις μισθών outsourcing ολόκληρων κομματιών ή πώληση ολόκληρης εταιρείας. Ο συσχετισμός δύναμης μεταξύ της εκάστοτε εργοδοσίας και των εργαζομένων που χτίζουν τη δύναμη του σωματείου τους είναι πάντοτε ο πιο αποφασιστικός παράγοντας.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ :

·         ΝΑ ΜΗΝ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ Ο ΟΜΙΛΟΣ  ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΝΕΑ ΑΠΟΛΥΣΗ.

·         ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΟΥΝ  ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ-ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΣΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΤΟΥ 2010 ΚΑΙ  ΝΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΘΟΥΝ ΜΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ.

·         ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΣΕΒΑΣΤΕΣ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΛΗΞΕΙ (με μνημονιακούς νόμους) ΓΙΑ ΠΑΛΙΟΥΣ ΚΑΙ ΝΕΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ - ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ ΝΙΚΗΦΟΡΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΚΙ ΑΝΑΤΡΟΠΩΝ

ΤΑ ΚΑΛΑΝΤΑ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ υπ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΟΝ κ. ΣΤΟΥΡΝΑΡΑ

Κ

αλήν ημέρα άρχοντα κι αν είναι ορισμός σου

Με ανεργία τριπλάσια να ζήσει ο λαός σου

Άρχοντα το κατάλαβες, γιατί είσαι και σαΐνι

Πως κάτι έπρεπε με μας κάποια στιγμή να γίνει

Εμείς οι καθαρίστριες ήμασταν η αιτία

Που είχαν πρόβλημα χοντρό του κράτους τα ταμεία

Ήμασταν όλες πλούσιες, με μπόνους και παράδες

Είχαμε επίορκα βετέξ, τεμπέληδες κουβάδες

Με μέσο διορίστηκε και η κυρά χλωρίνη

Για αυτό και μας απέλυσες, το κράτος να ελαφρύνει

Μα ό,τι έκανες, εμείς λέμε «χαλάλι»

Τώρα που ζει η μανούλα σου στη φτώχεια και στο χάλι

Και άμα θέλεις άρχοντα να την παρηγορήσεις

Χίλιους ακόμη αύριο κοίτα να απολύσεις

Φέρ’  την σ’ εμάς μια Κυριακή να κάνουμε τσιμπούσι

Την ώρα που εσύ θα τρως στο Κολωνάκι σούσι

Καλήν ημέρα άρχοντα, που φτιάχνεις νέα Ελλάδα

Τη λέτε «φυσιολογική», μα μοιάζει με Καιάδα

Καλήν ημέρα άρχοντα, της τρόικα επιστάτη

Έχεις μια γλώσσα απίθανη και γερακίσιο μάτι

Που βλέπει και «πλεόνασμα» στη στάχτη να σαλεύει

Πες μας η γλώσσα σου, άρχοντα, ποιον τάχα κοροϊδεύει;

Καλήν ημέρα άρχοντα, πάρε μας και το σπίτι

Παρ’ το να ‘νέβει το ηθικό τού κάθε τραπεζίτη

Πολύ δεν χαρατσώνομαι, πληρώνω λίγους φόρους

Για αυτό αντέχω αλλαγές στου παιχνιδιού τους όρους

Κι αν με αφήσεις άστεγη να μένω σε παρκάκια

Χαράτσι διανυκτέρευσης βάλε και στα παγκάκια

Καλήν ημέρα άρχοντα, μα η καλή η μέρα

Θα έρθει όταν ο λαός σας κάνει όλους πέρα

Την τρόικα, τον Σαμαρά, εσένα και τον Μπένι

Ν’ αρχίσει ο κόσμος άρχοντα πάλι να ανασαίνει

Γιατί να ξέρεις άρχοντα πως και την αφεντιά σου

Μπορεί να τη σιχάθηκε ακόμη κι η μαμά σου

Καλήν ημέρα άρχοντα, μα η καλή η μέρα

Θα ’ρθει όταν φωνάξουμε «έφυγε η χολέρα!»

Ανακοίνωση ΑΝΤΑΡΣΥΑ για τις απολύσεις στη HOL

διαβάστε ανακοίνωση του γραφείου τύπου της ΑΝΤ.ΑΡ.ΣΥ.Α για τις (ουσιαστικές) απολύσεις στη HOL και αναγκαστική μεταφορά σε άγνωστη εταιρεία. Περιέχει και link στα οικονομικά αποτελέσματα της HOL το 3ο τρίμηνο του '13.

http://www.antarsya.gr/node/1828

Ανακοίνωση για τις απολύσεις στην Hellas On Line

Η ΑΝΤΑΡΣΥΑ καταγγέλλει απερίφραστα την απόλυση 460 εργαζομένων του τηλεφωνικού κέντρου της Hellas On Line (HOL). Η διοίκηση της εταιρίας συμφερόντων Σ. Κόκκαλη και θυγατρική της ΙΝΤΑΡΚΟΜ προχώρησε σε αιφνιδιαστική εκκένωση του τηλεφωνικού κέντρου την Τετάρτη το βράδυ και εκβιάζει τους 460 από τους 800 εργαζόμενους να αποδεχθούν εντός 48 ωρών ατομικές συμβάσεις, με χαμηλότερο μισθό και μεταφορά σε άγνωστη νεοσυσταθείσα εταιρία.
Η απόλυση πριν από έναν χρόνο του 55χρονου συνδικαλιστή και πατέρα δύο παιδιών, όπως και άλλων πρωτοπόρων συναδέλφων του, είχε δείξει τις προθέσεις και τον δρόμο της αδίστακτης εργοδοσίας. Είναι η ίδια εργοδοσία που περήφανα ανακοινώνει τις οικονομικές επιτυχίες της εταιρίας. Αύξησε τα έσοδά της κατά 6,6%, την λειτουργική κερδοφορία της κατά 7,9% (54εκ € σε σχέση με 49εκ € πέρυσι), τους πελάτες της κατά 4,2%, μείωσε τον τραπεζικό δανεισμό κατά 11,3εκ €. Αύξησε την κερδοφορία της κατά 2,4εκ €. (link)
Η ασυδοσία του κεφαλαίου δεν έχει προηγούμενο. Στην Ελλάδα της κρίσης και της υποτιθέμενης επερχόμενης ανάπτυξης, οι κυβερνήσεις των ΝΔ και ΠΑΣΟΚ και όλων των προθύμων που τους συνοδεύουν, η ΕΕ και το ΔΝΤ δουλεύουν για τον ίδιο σκοπό. Το πολιτικό προσωπικό του κεφαλαίου δουλεύει για να αξιοποιήσει την «κρίση ως ευκαιρία». Να, λοιπόν, πώς αξιοποιείται, τίνων ευκαιρία είναι και ποια είναι η ανάπτυξη που μας σερβίρουν.
Εργασιακός μεσαίωνας με μισθούς πείνας, ωράρια και ρυθμός εργασίας σκλάβου και ταυτόχρονη διάλυση κάθε συλλογικής διεκδίκησης.
Με αντι - εργοδοτικό αλλά και αντικυβερνητικό, συνολικό πολιτικό και ενάντια στην ΕΕ αγώνα, οι εργαζόμενοι οφείλουν να βάλουν ταφόπλακα στα σχέδια των κυρίαρχων.
Η ΑΝΤΑΡΣΥΑ στηρίζει τα συνδικάτα των εργαζομένων του κλάδου και θα συμβάλλει με όλες της τις δυνάμεις για να νικήσουν οι αγώνες τους και συνολικά τα εργατικά συμφέροντα, με συντονισμένο πανεργατικό ξεσηκωμό.

ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ στη HOL

Χθές Τετάρτη 18/12 στις 2:30 πριν τα άγρια χαράματα, εμφανίστηκαν εντελώς αιφνιδιαστικά συνεργεία στο κεντρικό κτίριο της HOL στην οδό Αδριανείου 2 κι άρχισε η ...μετακόμιση.

Υπολογιστές, γραφεία, άλλος εξοπλισμός σηκώθηκε και μεταφέρθηκε σε μια ουρανοκατέβατη εταιρεία την Connect 360 (στο τέρμα Πειραιώς, στο Ν. Φάληρο, κοντά στην ΕΛΑΙΣ), το πρωί κι οι εργαζόμενοι διάβαζαν στα e-mail τους πως δεν δουλεύουν πια για τον ίδιο εργοδότη, "πουλήθηκαν" στο σκλαβοπάζαρο στην καινούργια εταιρεία. Το ΔΣ του Σωματείου στον όμιλο INTRACOM βρέθηκε μετά από λίγο στο κτίριο και είχε συνάντηση με τον διευθύνοντα σύμβουλο κ, Κεραστάρη, όπου η μεσαιωνική εικόνα συμπληρώθηκε...

Κατ' αρχήν πρόκειται για "μεταφορά" σε γιγαντιαία κλίμακα, "ρεκόρ" για τα ελληνικά δεδομένα, όπως καυχήθηκε η εργοδοσία, 460 άτομα, πάνω από το 60% του προσωπικού της εταιρείας HOL.

Η καινούργια εταιρία στήθηκε τελείως πρόσφατα με ιδιοκτήτες δύο "offshore" με το ποιοί κρύβονται από πίσω μη ανακοινώσιμο, γιατί "δεν αφορά τους εργαζόμενους"...

Η "μεταφορά" γίνεται με την υπογραφή 2 ατομικών εγγράφων, μιας "οικιοθελούς" παραίτησης από τη HOL με ταυτόχρονη καταβολή αποζημείωσης ανάλογης της απόλυσης (ώστε να υπερπηδηθεί το " κώλυμμα" για το ποσοστό απολύσεων - για όσο ισχύει ακόμη αλλά και για να μην θεωρηθεί σαν τυπική "μεταφορά" μέρους της εταιρίας και να υπόκειται σε νομικούς περιορισμούς, π.χ. διαβούλευσης με το Σωματείο εργαζομένων...) και μιας ατομικής σύμβασης στη νέα εταιρεία με μείωση μισθού για τους περισσότερους (που θα ισχύσει μετά από 3 μήνες "χάριτος") και κανένα πλέον δικαίωμα από το τι ίσχυε στη HOL... Οι όροι της νέας "σύμβασης" αποικιακοί-δουλοκτητικοί για να μην πούμε χειρότερα.

Διαβάστε μερικά χαρακτηριστικά σημεία της νέας "σύμβασης" από τον σημερινό Ριζοσπάστη

http://www.rizospastis.gr/wwwengine/story.do?id=7753748.

Επί τόπου οι εργαζόμενοι πρωί-πωί κλήθηκαν να υπογράψουν στον δουλέμπορο που δεν ξέρουν ούτε πως τον λένε. Αύριο-μεθαύριο κλείνει ή απολύει ή συντρίβει τους μισθούς ο νέος "εργοδότης" και παραμένουν ενεργοί κάποιοι μόνο κι αυτοί με τσακισμένους μισθούς, στα νέα (κι οσωνούπω νεώτερα προς τα κάτω) εθνικά όρια...

Οι λόγοι: το business plan, μεγαλύτερη "ευελιξία",  ανταγωνιστικότητα, κερδοφορία... Με τις σάρκες και τα πτώματα των εργαζόμενων...

 Οι εργαζόμενοι αιφνιδιάστηκαν απόλυτα, το Σωματείο τελείως βραχυκυκλώθηκε και παραγκωνίσθηκε, η εργοδοτική τρομοκρατία στην Ελλάδα των μνημονίων σε πλήρη οργασμό...

Συγκέντρωση-συνέλευση των εργαζόμενων στη HOL έγινε έξω στο παγωμένο αγιάζι - γιατί δεν δόθηκε άδεια να μπουν μέσα σε προηγούμενα απολυμένους από τη HOL συνδικαλιστές αλλά και συμπαραστάτες - ήρθαν από τα προεδρεία ΔΣ από WIND και Forthnet, ΣΕΤΗΠ αλλά εξέφρασαν τη συμπαράσταση κι από NSN (Nokia Siemens), Vodafone, Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών κ.ά., σήμερα Πέμπτη το πρωί το έβγαλε στην πρωινή εκπομπή και ο Ρ/Σ "στο ΚΟΚΚΙΝΟ", ακόμη υπήρξε και παρέμβαση στη HOL από μέλη του ΔΣ του Ε.Κ.Α. Σημειώνεται ότι η πλειοψηφούσα παράταξη της ΑΚΕ αρχικά είχε δεχθεί την άποψη της εργοδοσίας να αποκλεισθούν οι απολυμένοι και συμπαραστάτες και μόνο αφού ξεκίνησε η συνέλευση έξω προσήλθε και τοποθετήθηκε.

Η Πρωτοβουλία ΓΕΝΟΒΑ κατέβασε πρόταση για 48ωρη απεργία στη HOL για να μπλοκαριστεί και να σταματήσει η μεταφορά στον νέο εργοδότη (outsourcing), γιατί μόνο έτσι διασφαλίζονται οι εργασιακές σχέσεις των συναδέλφων.

Η ΑΕΕ (ΠΑΜΕ) πάλι πρότεινε 48ωρη αλλά θεωρώντας ότι δεν μπορεί να μπλοκαρισθεί η μεταφορά στον νέο εργοδότη έβαζε να εξασφαλισθούν οι εργασιακές σχέσεις που είχαν στη HOL αντί για τους απαράδεκτους όρους των νέων ατομικών συμβάσεων στην Connect360 και στη συνέχεια να διεκδικηθεί επιχειρησιακή σύμβαση από το νέο εργοδότη που να τα εξασφαλίζει αυτά (όπου βέβαια το σωματείο της INTRACOM δεν θα μπορούσε πλέον να συμμετέχει, αλλά θα έπρεπε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να οργανωθούν επί τόπου). Η δε πλειοψηφούσα ΑΚΕ δεχόμενη σαν τετελεσμένο το πραξικόπημα της διοίκησης κάλεσε τους εργαζόμενους να υπογράψουν και...να πάνε οι συνάδελφοι στην ευχή του θεού...

Διαμορφώθηκε τελικά μια πρόταση για 48ωρη απεργιακή κινητοποίηση στη HOL, αλλά στην ψηφοφορία με κάλπη δεν υπήρχε απαρτία για να υπάρξει απόφαση. Το θέμα εξετάστηκε σε νέο ΔΣ σήμερα Πέμπτη, όπου οι απόψεις των παρατάξεων παρέμειναν αλλά αποφασίσθηκε να εκδοθεί ανακοίνωση-καταγγελία για την εργοδοσία στη HOL.

Το μεσαιωνικό πραξικόπημα  στη HOL αποτελεί αντικειμενικά σημαντικό πισωγύρισμα για τα δικαιώματα και τις κατακτήσεις των εργαζόμενων - όχι μόνο στη HOL αλλά και σε όλο τον όμιλο, στον κλάδο  (υπάρχει και η κάπως ανάλογη ιστορία με την κοινοπραξία Vodafone-Wind όπου επιχειρείται να μεταφερθούν εκατοντάδες εργαζόμενοι, χάνοντας συμβάσεις και δικαιώματα και τη συνδικαλιστική τους εκπροσώπηση) αλλά και γενικότερα. Η αρνητική αυτή εξέλιξη ας γίνει ένα ακόμη μάθημα για το πόσο αδίσταχτη έχει γίνει η εργοδοσία στο μνημονιακό περιβάλλον, αλλά και την πλήρη χρεοκοπία του φιλοεργοδοτικού συνδικαλισμού.

Η όλη κατάσταση δείχνει ότι χωρίς ΕΝΟΤΗΤΑ κι ΑΓΩΝΑ για την ΑΝΑΤΡΟΠΗ, ο ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ έχει ήδη ξεκινήσει...

Συνέχεια στην ενημέρωση όταν προκύψουν νεώτερα.

Πετυχημένη 24ωρη απεργία στην INTRASOFT INTERNATIONAL 11/12/2013

Την Τετάρτη, 11 Δεκέμβρη 2013 πραγματοποιήθηκε με επιτυχία η 24ωρη απεργία που αποφάσισε τη Δευτέρα 9/12 η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων στην INTRASOFT INTERNATIONAL (που είναι μέλη στο Σωματείο Εργαζομένων στον Όμιλο INTRACOM) σαν μια πρώτη απάντηση στις (10 περίπου) αιφνιδιαστικές απολύσεις που προχώρησε η εργοδοσία τις τελευταίες μέρες με την απαίτηση να ανακληθούν αμέσως και να μην υπάρξουν άλλες.

Η συμμετοχή στην απεργία κυμάνθηκε συνολικά γύρω στο 75%, η προσέλευση για δουλειά στην Παιανία (κεντρικές εγκαταστάσεις) ήταν μικρή (από ασήμαντη μέχρι 30% κατά τμήματα), απεργιακή συμμετοχή υπήρξε και στα κατά τόπους έργα (ΝΟΜΟΣ κλπ.) - παρά το ότι δεν υπήρξε χρόνος για καλύτερη προετοιμασία της απεργίας. Σε συνθήκες πολικού ψύχους που επικρατούσαν δυσκολευόταν σημαντικά η περιφρούρηση της απεργίας (επίσης με δεδομένο ότι οι είσοδοι στους χώρους δουλιάς είναι πολυάριθμες - καμιά δεκαριά και συστεγάζονται και με άλλες επιχειρήσεις (HOLDINGS, INTRAKAT, UNIBRAIN κλπ.) και δεν μπόρεσε να γίνει κανονική απεργιακή συγκέντρωση όπως προγραμματιζόταν.  Οι εργαζόμενοι όμως που ήρθαν για να περιφρουρήσουν την απεργία, αψήφησαν το κρύο, συζήτησαν σε ομάδες για τα θέματα που τους καίνε, τη σημασία της απεργίας (η πρώτη ειδικά στο χώρο της επιχείρησης αυτής) και την απήχηση στο προσωπικό της INTRASOFT INTERNATIONAL αλλά και στην εργοδοσία. Αυτή η τελευταία προσπάθησε με κάθε τρόπο, ακόμη και με εκβιασμούς κι απειλές να σπάσει την απεργία, η απάντηση όμως δόθηκε καθαρά με την επιτυχία της απεργίας που δεν την περίμενε η διοίκηση κι έδειξε τον εκνευρισμό της. Η μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων έδειξαν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους στους απολυμένους, η εταιρία σήμερα βρισκόταν σε απεργιακό ρυθμό, τα κτίρια και τα parking σε μεγάλο βαθμό άδεια.

Η επιτυχία της απεργίας βάζει μεγάλη πίεση στην εργοδοσία για να κάνει πίσω στις απολύσεις, που σημαίνουν ανεργία και φτώχεια για τους συναδέλφους, φθάνοντας σε βαθμό να απειλείται η ίδια η επιβίωσή τους και των οικογενειών τους. Η μεγαλύτερη κατάκτηση όμως της απεργιακής κινητοποίησης είναι ότι ανέβασε την αυτοπεποίθηση, τη συλλογικότητα και τη συναδελφική συσπείρωση των εργαζομένων, που κατάφεραν με ελεύθερη δική τους επιλογή να αποφασίσουν (η ΓΕΝΟΒΑ έδωσε μάχη στη Γ.Σ. για να μπεί τελικά η κάλπη, παρά τις αντιρρήσεις της πλειοψηφίας παράταξης ΑΚΕ) αλλά και στη συνέχεια να ζυμώσουν στις μεταξύ τους συζητήσεις και να υλοποιήσουν μια κορυφαία αγωνιστική κινητοποίηση. Αναγνωρίζοντας έτσι ότι το θέμα απολύσεων, πέρα από τους απολυμένους, αφορά κι όλους: "σήμερα συ - αύριο εγώ" αν δεν στοιχηθούμε αποφασιστικά κι αγωνιστικά με το Σωματείο απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Πλέον υπάρχει προγραμματισμένη (για Τρίτη 17/12) συνάντηση του Δ.Σ. του Σωματείου με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Κωτσή (όταν επιστρέψει από ταξίδι στο εξωτερικό), οπότε θα μάθουμε τη θέση της εταιρίας απέναντι στις απολύσεις και την απαίτησή μας να ανακληθούν, αλλά και γενικότερα για την κατάσταση και τον προγραμματισμό της, δεδομένα που θα τεθούν στους εργαζόμενους-μέλη του Σωματείου και θα ληφθούν οι πρέπουσες αποφάσεις για τη συνέχεια των κινητοποιήσεων αν απαιτηθεί.

Οι εργαζόμενοι σε όλον τον όμιλο INTRACOM στέκονται στο πλευρό του δίκαιου αγώνα των συναδέλφων στην INTRASOFT  INTERNATIONAL και πρέπει να είναι έτοιμοι αν χρειασθεί να στηρίξουν κι έμπρακτα αυτό τον αγώνα. Ο αγώνας αυτός από τα πράγματα συμπορεύεται με τον αγώνα των εργαζομένων-απλήρωτων στα Ναυπηγεία Σκαραμαγκά, γενικότερα στη βιομηχανία Μετάλλου και τις Αμυντικές βιομηχανίες, στα Τσιμέντα Χαλκίδας, των διοικητικών στα ΑΕΙ, των υγειονομικών, των σχολικών φυλάκων, των απολυμένων-εργαζόμενων-αγωνιζόμενων στην ΕΡΤ και σε όλα τα μέτωπα που αντιπαλεύουν τις προσπάθειες κυβέρνησης, τρόικας κι εργοδοσίας να φορτώσουν την κρίση στις πλάτες των εργαζόμενων και των οικογενειών τους.

Το Σωματείο με τους ίδιους τους εργαζόμενους στην INTRASOFT INTERNATIONAL απαιτούμε κι αγωνιζόμαστε μαζικά κι ενωτικά για:

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ.

ΝΑ ΜΗΝ ΓΙΝΟΥΝ ΑΛΛΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΚΑΝΕΙΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΣΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ

ΚΑΜΙΑ ΘΥΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ - ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥΣ