ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΕΝΟΒΑ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΗΝ ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Γ.Σ. 21.5.2015

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ                                             21/5/2015

Όλοι να συμμετέχουμε σήμερα στην Εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση, να διασφαλίσουμε την απαιτούμενη Απαρτία, να προχωρήσουμε στον απολογισμό δράσης του σωματείου και να εκτιμήσουμε τις νέες συνθήκες που βρισκόμαστε, αλλά και το πώς μπορούμε να τις αξιοποιήσουμε  προκειμένου να διεκδικήσουμε αποτελεσματικά τα αιτήματά μας το επόμενο διάστημα. Τα βασικά είναι  η διασφάλιση των θέσεων εργασίας  και η επιστροφή των συλλογικών συμβάσεων και των κατώτατων μισθών που οι τελευταίες κατοχύρωναν σαν minimum αμοιβή, πριν καταργηθούν με το δεύτερο μνημόνιο το 2012, τόσο για τους παλιούς όσο και για τους  νέους συναδέλφους, καθώς και η επιστροφή των μισθών όλων των συναδέλφων και των παροχών στα επίπεδα του 2010. Στο τέλος της Γ.Σ. εκλέγουμε εφορευτική επιτροπή για τις εκλογές του σωματείου που θα πραγματοποιηθούν στις 9 Ιούνη.

Έχουμε τα προηγούμενα χρόνια δώσει μάχες σαν σωματείο απέναντι στους μετόχους και τις διοικήσεις βάζοντας φρένα στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Το 2013 βγήκαν οι εργαζόμενοι της ΙΝΜΑΙΝΤ σε μια βδομάδα απεργία ενάντια στις επιπλέον μειώσεις στους μισθούς, τέλος του 2013 οι εργαζόμενοι στην INTRASOFT κατέβηκαν σε 24ωρη απεργία, πρώτη φορά  μετά από επιχειρησιακή Γ.Σ., ενάντια στις απολύσεις. Αυτές  οι κινητοποιήσεις βασίστηκαν στις  2 δυνατές 48ωρες σε όλες τις εταιρείες  το 2011 ενάντια στις μειώσεις και τις απολύσεις και στην πολυήμερη απεργία στη Defense το 2012 ενάντια στο τετραήμερο. Ταυτόχρονα όλα αυτά τα χρόνια κατεβήκαμε με το πανό του σωματείου σε όλες τις γενικές απεργίες ενάντια στη μνημονιακή λιτότητα, η τελευταία στις 27 Νοέμβρη του 2014,  λίγο πριν πέσει η προηγούμενη κυβέρνηση. Αλλά και προωθήσαμε την αλληλεγγύη και συμπαρασταθήκαμε σε άλλα εργατικά κομμάτια που έδιναν δίκαιους και σκληρούς αγώνες, με απεργία υπέρ των εργαζομένων στην ΕΡΤ και συμμετοχή στη συνέχεια στα συλλαλητήρια στο ραδιομέγαρο, με κινητοποιήσεις συμπαράστασης  στους ναυτεργάτες, στους εργαζόμενους στα τσιμέντα, στους εργαζόμενους στο μετρό, στις τηλεπικοινωνίες κ.ά.. Κρατήσαμε ξεκάθαρα το μέτωπο ενάντια στο ρατσισμό και το φασισμό καλώντας σε συμμετοχή σε αντιρατσιστικά-αντιφασιστικά συλλαλητήρια και αντιφασιστική στάση εργασίας στις 20 Απρίλη του 2015, απομονώνοντας πολιτικές που ανασύρονται από το βούρκο της ιστορίας για να αποπροσανατολίσουν και να τρομοκρατήσουν  τους εργαζόμενους, πάντα στην υπηρεσία του κεφαλαίου.

Πίσω από τις θετικές δράσεις του σωματείου και τα 2 αυτά χρόνια υπάρχουν οι επίμονες και σκληρές προσπάθειες της ΓΕΝΟΒΑ για να σπρώξει τα πράγματα μπροστά, να ενώσουμε τους συναδέλφους στον αγώνα ενάντια στις επιθέσεις εργοδοσίας και κυβερνήσεων.

Στα γενικά ζητήματα πήραμε μεν σαν ΓΕΝΟΒΑ,  μαζί με την ΑΚΕ, αρκετές αποφάσεις στο Δ.Σ. για τη συμμετοχή του σωματείου στις γενικές απεργίες και τις υπόλοιπες κινητοποιήσεις, αλλά  ουσιαστικά παλεύαμε μόνοι μας για να υλοποιήσουμε αυτές τις αποφάσεις. Από την άλλη μεριά η ΑΕΕ διάλεγε κάθε φορά το δρόμο της απομόνωσης και των χωριστών συγκεντρώσεων στηρίζοντας τη γραμμή του ΠΑΜΕ. 

Παλέψαμε  με περιοδείες και συγκεντρώσεις στους χώρους, με ανακοινώσεις μαχητικές του Δ.Σ., με όλες τις πολιτικές αιχμές, μέσα από δική μας πρωτοβουλία και πετύχαμε σε ένα βαθμό να κινητοποιήσουμε και να κατεβάσουμε κάτω από το πανό του σωματείου  τους συναδέλφους στις γενικές απεργίες και τα συλλαλητήρια στο Σύνταγμα, τις αντιρατσιστικές και τις αντιφασιστικές δράσεις. Αλλά και   πρωτοστατήσαμε μέσα στο χώρο μας για να βγουν οι  κινητοποιήσεις που αποφασίστηκαν στις Γ.Σ., εκφράζοντας την αγωνιστική  δυναμική των συναδέλφων, σπρώχνοντας για τη συνέχιση των κινητοποιήσεων, όπου άνοιξε νέο μέτωπο η εργοδοσία, ξεπερνώντας τις αρνήσεις της ΑΚΕ και τις  ταλαντεύσεις της ΑΕΕ.  Ταυτόχρονα προσπαθήσαμε   να βγει  Γ.Σ. και στον όμιλο τα δύο  προηγούμενα χρόνια προτείνοντας με ανακοινώσεις μας, ξεκάθαρα, απεργιακή  κινητοποίηση για να πάρουμε πίσω αυτά που χάσαμε, τακτική που βέβαια δεν υιοθέτησε η ΑΚΕ, που έχει την πλειοψηφία στο Δ.Σ., συνεπικουρούμενη και από την έδρα της ΕΚΕΙ. Αντίθετα καλλιέργησε την ηττοπάθεια, την οπισθοχώρηση και τελικά την υποταγή στον εργοδότη, τελευταία την παθητική αναμονή από μια επερχόμενη αριστερή κυβέρνηση.

Η κοινή προωθητική δράση πάνω στις εργατικές διεκδικήσεις και ενάντια στην εγχώρια ελίτ και τους δανειστές έφερε και το εκλογικό αποτέλεσμα στις 25 Γενάρη με τα μεγάλα ποσοστά συνολικά της Αριστεράς και έχει ανοίξει  τη συζήτηση για το ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να αξιοποιήσουμε στη συνέχεια αυτή τη δυναμική, κατά τη γνώμη μας η κλιμάκωση αυτών των αγώνων που έριξαν 3 κυβερνήσεις και μας έφεραν μέχρι εδώ. Μέσα στο χώρο μας η δυναμική που έχουμε δημιουργήσει όλοι οι εργαζόμενοι που ανήκουμε στις εταιρείες που αποσπάστηκαν από την μητρική εταιρεία το 2006, οι αγωνιστικοί μας δεσμοί, οι μαζικές μας διαδικασίες, η συμμετοχή μας στις δράσεις που αποφασίζουμε, η ενότητά μας και η αποφασιστικότητά μας, το δυνάμωμα του σωματείου μας, είναι η πραγματική δύναμη για τους αγώνες μας μέσα κι έξω από την INTRACOM. Στη βάση αυτής της ενότητας χρειάζεται να συνεχίσουμε, αλλά και να την ενισχύσουμε ακόμη περισσότερο με τη μαζική μας συμμετοχή  στο   σωματείο, αλλά και με την εκλογή ενός Δ.Σ. με αγωνιστική πλειοψηφία ενισχύοντας τη ΓΕΝΟΒΑ.

   ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Γ.Σ. ΣΗΜΕΡΑ ΠΕΜΠΤΗ  ΣΤΙΣ 11.30 ΣΤΟ Α5 ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ

Παράσταση στο Υπ. Εργασίας και συνάντηση με τον υπουργό Πάνο Σκουρλέτη 29.4.2015

Τα Δ.Σ. από 6 Σωματεία σε επιχειρήσεις του κλάδου τηλεπικοινωνιών & πληροφορικής (
Vodafone, Wind, Nokia, όμιλο INTRACOM, Πλαίσιο και του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών) πραγματοποίησαν στις 29/4 από κοινού παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το Υπ. Εργασίας (Σταδίου) και στη συνέχεια είχαν μια μακρά (3ωρη) συνάντηση με τον υπουργό Εργασίας Πάνο Σκουρλέτη κι επιτελείο συμβούλων του. Στη συνάντηση αυτή κατατέθηκε και υποστηρίχθηκε με παρεμβάσεις από τους εκπροσώπους των Σωματείων ένα υπόμνημα με αιτήματα που συμφωνήθηκαν σε συναντήσεις και συνεννοήσεις συντονισμού των 6 Σωματείων. 3 άλλα Σωματεία στον κλάδο (
ΣΕΤΗΠ, Forthnet-Netmed , 360 Connect, που πρόσκεινται στο ΠΑΜΕ) δεν συμφώνησαν με το πλαίσιο που κατάληξαν τα 6 του συντονισμού, αλλά έκαναν δική τους παράλληλη παράσταση και συμμετείχαν με δικό τους πλαίσιο αιτημάτων στη συνάντηση με τον υπουργό (αποχώρησαν 10 λεπτά πριν λήξει η συνάντηση καταγγέλοντας τον κοινωνικό διάλογο).

Μέλη του ΔΣ από την Πρωτοβουλία ΓΕΝΟΒΑ στην INTRACOM είχαν την πρωτοβουλία και διεκπεραίωσαν το συντονισμό με τα άλλα σωματεία από πλευράς Σωματείου στην INTRACOM. Υπάρχει προοπτική και για περαιτέρω συντονισμό της δράσης των σωματείων στη διεκδίκηση των αιτημάτων τους.

Για να διαβάσετε το κοινό υπόμνημα αιτημάτων - διεκδικήσεων που κατατέθηκε στο υπουργείο αλλά και το κοινό Δελτίο Τύπου που εκδόθηκε από τα Σωματεία του συντονισμού για τη συνάντηση με τον υπουργό:

http://www.pasetim.com/getfile.asp?file_id=550

http://www.pasetim.com/getfile.asp?file_id=538

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ INTRACOM: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

Συνάδελφοι,

Στο Δ.Σ. του Σωματείου που έγινε στις 22/4, η ΑΕΕ έβαλε το ζήτημα να γίνει επιχειρησιακή Γενική Συνέλευση στην Intracom Τelecom, όπου θα πρότεινε να γίνει διαχωρισμός των συναδέλφων της Telecom από τους υπόλοιπους συναδέλφους του ομίλου και δημιουργία άλλου επιχειρησιακού σωματείου των εργαζομένων στην Telecom. Η λογική τους ήταν ότι αφού η Τelecom αποσπάστηκε από τον όμιλο θα πρέπει κι οι συνάδελφοι της Τelecom να διαχωριστούν συνδικαλιστικά από τους υπόλοιπους συναδέλφους των εταιρειών που παραμένουν στον όμιλο, γιατί κατά την άποψή τους έτσι οι εργαζόμενοι θα συσπειρωθούν καλύτερα απέναντι στον νέο εργοδότη τους, επιπρόσθετα θα αποφύγουν στο μέλλον τυχόν νομικά προβλήματα αναγνώρισης του συνδικαλιστικού τους οργάνου από την εργοδοσία.

Έχουμε τοποθετηθεί σα ΓΕΝΟΒΑ το προηγούμενο διάστημα και με ανακοίνωσή μας πριν τη Γ.Σ. του Γενάρη, αλλά και μέσα στη Γ.Σ., ότι ένα σπάσιμο του υφιστάμενου ενιαίου σωματείου, μας αποδυναμώνει όλους συνδικαλιστικά, ενώ κερδισμένη βγαίνει μόνο η εργοδοσία.

Έχουμε χτίσει συναδελφικούς κι αγωνιστικούς δεσμούς τα προηγούμενα χρόνια. Αυτή είναι η δύναμή μας, η παρακαταθήκη μας για το επόμενο διάστημα. H ενότητά μας έχει στην πράξη σφυρηλατηθεί, γι’ αυτό είναι πραγματική δύναμη, έχει δημιουργήσει πραγματικούς συσχετισμούς απέναντι στους μετόχους, παλιότερους και νεότερους.

Οι συνάδελφοι της ΑΕΕ αποκαλύπτουν και με την τελευταία ανακοίνωσή τους ότι υποτιμούν τους αγώνες των συναδέλφων μέσα από το ενιαίο σωματείο. Δεν είναι όμως λίγες οι φορές όπου μέσα από μαζικές Γ.Σ. έχουμε φτάσει σε γερές κινητοποιήσεις και στο σύνολο των εργαζομένων του ομίλου αλλά και σε επίπεδο επιχείρησης, όταν αντιμετωπίσαμε διαφορετική πολιτική ανά επιχείρηση, βάζοντας φρένα στις εργοδοτικές επιθέσεις (πάντα μέσα στα πλαίσια του εγκεκριμένου καταστατικού μας το οποίο προβλέπει εκτός από την κεντρική ΓΣ όλου του Σωματείου επίσης επιχειρησιακές και τοπικές Γ.Σ. για τα επιμέρους ζητήματα). Είναι χαρακτηριστικές οι δύο  48ωρες του ομίλου το 2011, η μεγάλη απεργία στη Defense το 2012, αλλά και στην INMAINT  το  2013 και η 24ωρη στην Ιntrasoft International τέλη του 2013. Και ταυτόχρονα κάναμε κέντρο και συσπειρώσαμε  αγωνιστικά όλους τους συναδέλφους με  τα συνεχή κατεβάσματά μας στις γενικές πανεργατικές απεργίες ενάντια στη λιτότητα που έφεραν τα μνημόνια, προωθήσαμε την αλληλεγγύη απέναντι σε άλλα εργατικά κομμάτια που έδιναν τον τόνο με τους αγώνες τους, κρατήσαμε ξεκάθαρο το μέτωπο απέναντι στο ρατσισμό και το φασισμό.

Ο διαχωρισμός των συναδέλφων θα διευκόλυνε την εργοδοσία να ασκήσει μεγαλύτερη τρομοκρατία και να απομονώσει τα πιο αγωνιστικά κομμάτια μέσα στους εργαζόμενους. Έτσι να μπλοκάρει τη δημιουργία και λειτουργία των επί μέρους σωματείων ή όπου τελικά λειτουργήσουν να υπάρχει σοβαρός κίνδυνος να περάσουν κάτω από τον έλεγχό της. Δεν έχουμε κανένα λόγο να βγάλουμε μόνοι μας τα μάτια μας. Ούτε νομικό ζήτημα υπάρχει. Το καταστατικό μας είναι νόμιμο και εγκεκριμένο στο Πρωτοδικείο από το 2006 και κατά συνέπεια μέσα στα πλαίσια του συνδικαλιστικού νόμου 1264. Συγκεκριμένα δε στο άρθρο 4, σελ. 2, αναφέρει ξεκάθαρα ότι στο σωματείο μας γίνονται μέλη οι εργαζόμενοι στον όμιλο INTRACOM και «στον όμιλο INTRACOM θεωρείται ότι ανήκουν, ανεξάρτητα σε ποιον ανήκει κάθε φορά η πλειοψηφία του μετοχικού τους κεφαλαίου, οι εταιρείες  που αποσπάστηκαν από την αρχική εταιρεία ΙNTRACOM ΑΕ., ήτοι οι εταιρείες INTRACOM ΗOLDINGS, INTRACOM TELECOM, INTRACOM DEFENSE, ΙNTRACOM IT, καθώς και οι εταιρείες που θεωρούνται συνδεδεμένες με μία από αυτές». Η λογική ήταν από την αρχή  ότι το σωματείο μας θα εκφράζει και θα στηρίζεται στην ενότητα κι αλληλεγγύη των εργαζομένων και δε θα  εξαρτάται από τις αλλαγές στη μετοχική σύνθεση στην ιδιοκτησία των εταιρειών. Αυτός ο ξεκάθαρος τρόπος με τον οποίο δημιουργήθηκε και λειτουργεί για 10 σχεδόν χρόνια το ενιαίο Σωματείο μας καλύπτοντας τους εργαζόμενους των εταιρειών που διαδέχθηκαν την παλιά INTRACOM Α.Ε. δεν έχει σχέση με την περίπτωση των Σωματείων στις Vodafone και Wind και των εργαζόμενων στην κοινοπραξία VICTUS.

Αλλά ακόμη κι η επισήμανση ότι δεν μπορεί να αποκλεισθεί στο μέλλον να υπάρξει κάποια απόπειρα αμφισβήτησης της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης από την εργοδοσία, είναι στην πραγματικότητα ένα επιχείρημα υπέρ της θέσης ότι μόνο οι μέτοχοι και συνολικά η εργοδοσία έχει συμφέρον από τη διάλυση του ενιαίου σωματείου, ενώ οι εργαζόμενοι από τη συσπείρωσή μας στο ενιαίο σωματείο. Και η εμπειρία κατά την απεργία στη Defense, όπου η εργοδοσία αποπειράθηκε να απομονώσει τους εργαζόμενους στην επιχείρηση αμφισβητώντας τα όργανα του Σωματείου, αλλά και πιο πρόσφατα η αγωγή από την εργοδοσία προς το Δ.Σ. στην προσπάθεια να σταματήσει τον αγώνα στην ΙΝΜΑΙΝΤ, που κατέπεσε όμως δικαστικά, δείχνουν ότι η ενότητά μας που εκφράζεται με τη μαζική μας συμμετοχή στις διαδικασίες και στις κινητοποιήσεις που συλλογικά και δημοκρατικά αποφασίζουμε αλλά και μέσα από τα συλλογικά μας όργανα που εκλέγουμε, είναι η καλύτερη ασπίδα απέναντι στις όποιες εργοδοτικές επιθέσεις και μεθοδεύσεις.

Για το θέμα της Γ.Σ. προκειμένου να αποφασίσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τι θα γίνει, σα ΓΕΝΟΒΑ τοποθετηθήκαμε ότι δεν μπορούμε να αρνηθούμε το να γίνει Γ.Σ. αφού επιμένει να το βάζει μια παράταξη του Δ.Σ, παρά το γεγονός ότι εμείς θεωρούμε λάθος και διαλυτικό ένα τέτοιο προσανατολισμό στο σώμα και παρά το γεγονός ότι επίσης δε διαπιστώνουμε κάποιο σημαντικό  ρεύμα στο χώρο που να επιθυμεί το διαχωρισμό. Επίσης επισημάναμε ότι είναι οριακό καταστατικά το ΔΣ που εκπροσωπεί και είναι όργανο για όλους τους εργαζόμενους, να καλέσει μια Γ.Σ. σε κομμάτι του σωματείου με ζήτημα το διαχωρισμό του από το υπόλοιπο σώμα. Αλλά  ακριβώς για να μην αποπροσανατολιστεί η συζήτηση στη λογική της δημοκρατικής ή μη δημοκρατικής λήψης απόφασης, ψηφίσαμε σα ΓΕΝΟΒΑ την πρόταση της ΑΕΕ να γίνει η Γ.Σ. στην Telecom και να μη σέρνεται το ζήτημα, αλλά να λυθεί από τη Γ.Σ., όπου βέβαια από τη δική μας μεριά θα υποστηρίζαμε σθεναρά την επιλογή του ενιαίου σωματείου.

Η ΑΕΕ, στην ανακοίνωσή της, διαστρέβλωσε το πώς ψηφίσαμε σαν ΓΕΝΟΒΑ μέσα στο Δ.Σ. σε μια προσπάθεια να στηρίξει τη συντηρητική της τοποθέτηση για σπάσιμο του σωματείου. Όμως δεν ισχύει ότι ο σκοπός αγιάζει τα μέσα, τα μέσα καθορίζουν και τον αν θα πετύχουμε πραγματικά το σκοπό μας ή θα ξεστρατίσουμε σε άλλο στόχο. Θυμίζουμε ότι η ΑΕΕ, από την αρχή δεν στήριζε τη λογική του ενιαίου σωματείου όταν έσπασε η INTRACOM το 2006, καλώντας τους συναδέλφους να μην προχωρήσουν στη δημιουργία δικού τους ενιαίου σωματείου στις επιχειρήσεις που αποσπάσθηκαν από τη αρχική INTRACOM Α.Ε., αντιπροτείνοντας την ένταξη των συναδέλφων στο κλαδικό σωματείο ΣΕΤΗΠ, που πρόσκειται στο ΠΑΜΕ, θεωρώντας τα επιχειρησιακά σωματεία σαν εργοδοτικά.

Η Γ.Σ. τελικά δεν καλέστηκε από το Δ.Σ. γιατί οι 8 στους 15 (7 της ΑΚΕ +1 της  ΕΚΕΙ) ψήφισαν όχι στο σπάσιμο, όχι στη Γ.Σ.,  με τη λογική ότι δε θα οδηγήσουμε τον κόσμο σε ένα λάθος προσανατολισμό, όποιοι το επιθυμούν μπορούν να προχωρήσουν σε ίδρυση καινούργιου σωματείου. Δεν ισχύει ότι τοποθετήθηκε κάποια παράταξη με τη λογική «σιγά μη ρωτήσουμε τους εργαζόμενους», ούτε βέβαια υπήρξε τέτοια αυτολεξεί τοποθέτηση για να αποδίδουμε τα του Καίσαρος τω Καίσαρι.  Εδώ η ΑΕΕ δυστυχώς εφηύρε μια ανύπαρκτη δήθεν τοποθέτηση, αφήνοντας ταυτόχρονα θολό το ποιος το είπε, έτσι που να παίρνουν όλους τα σκάγια.

Η μαζική προσέλευση στις εκλογές του ενιαίου σωματείου τον Ιούνη που θα προετοιμαστεί από την εκλογοαπολογιστική Συνέλευση αλλά και τοπικές συγκεντρώσεις το Μάη, η παραπέρα συμμετοχή μας και αποφασιστικότητα στο σωματείο μας, είναι οι πραγματικές προϋποθέσεις για την καλύτερη οργάνωση και συσπείρωσή μας, για τις διεκδικήσεις μας στο μέλλον για να πάρουμε πίσω αυτά που μας πήραν, μισθούς, συλλογικές συμβάσεις, δικαιώματα, πέρα από τις οποιεσδήποτε αλλαγές συμβαίνουν ή όχι στη μετοχική σύνθεση των εταιρειών. Η συσπείρωση στο Σωματείο κι η ενίσχυση της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΕΝΟΒΑ κι εκλογικά θα δώσουν ώθηση κι αποφασιστικότητα στη συμμετοχή και δράση όλων των συναδέλφων μέσα από το Σωματείο για την υπεράσπιση και διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας, στη δουλειά, στην αμοιβή, στους κοινωνικούς αγώνες μαζί με τους άλλους εργαζόμενους για ένα καλύτερο αύριο για όλους, χωρίς μνημόνια, εκβιασμούς, ανεργία, φτώχεια, ρατσισμό.